【本网讯】“老刘，快来看，咱们队的劳模刘强上光荣榜了，披红戴花又受到表彰了”。同煤集团四老沟矿综采三队两名员工在劳模光荣榜前不无羡慕地评说着劳模。多年来，该矿始终把劳模精神作为企业的一笔精神财富，坚持从政治、工作、生活等多方面关心、支持和体贴劳模，使他们在企业健康发展中的模范带头作用得到充分发挥。
　

     规范劳模评选机制。为了将那些吃苦耐劳、扎实工作、敢于创新，在工作中能够起到模范带头作用的优秀员工选拔出来。该矿将思想素质、工作业绩和所作贡献作为衡量标准，评选推荐工作坚持面向基层，面向一线，重点向在艰苦岗位、艰苦环境工作并做出突出成绩的单位或个人倾斜。实行了自下而上的民主推荐制，从班组到区队实行民主评选推荐，矿工会、党办、纪委等部门进行考核联评，使一些工作过硬，员工信赖得过的优秀员工脱颖而出。去年以来，该矿先后有20名优秀员工被评为集团公司劳动模范，范广艺、刘强先后被集团公司评为“特级劳动模范”荣誉称号。
　

 

      提高劳模的各项待遇。该矿实行劳模“优先入党、优先提干、优先疗养、优先看病”的“四优先”制度。在政治方面，采取多种形式加强对劳动模范的思想教育工作，有意识地组织他们参加一些必要的会议，选派他们参加培训和进修，提高他们的政治理论水平和技术业务能力；突出培养重用劳动模范，发挥他们在生产建设中的骨干作用，并把劳动模范录入人才库，在入党、晋级、评定技术职称、入学深造培训、提拔任用时应优先考虑。在生活方面，对生活困难的劳动模范发放生活补助金，定期组织劳模进行体检和外出疗养，使他们身体健康，以更好的精神状态投入到安全生产之中。此外，该矿工会还建立和完善劳模个人档案，及时掌握劳动模范的动态情况，每年在“五一”、中秋、春节等传统节日，对全矿劳模尤其是部分困难劳模进行走访慰问，以劳模家庭成员医疗帮扶、生活帮扶、教育帮扶等方式帮助劳动模范解决工作和生活中遇到的困难和问题。
　

 

     加大力度弘扬劳模精神。该矿把弘扬劳模精神作为调动员工工作积极性的一个平台。充分利用电视、网络、报纸、宣传橱窗等形式，大力宣传劳动模范的先进事迹和感人故事，让劳模真正走进员工心中，成为员工心目中的英雄和“偶像”，并积极引导员工向劳模学习，向劳模看齐，以劳模为榜样，坚持用心做事，努力工作，在全矿积极营造了“学习劳模、尊重劳模、争当劳模”的浓厚氛围。

本网通讯员：魏国军

编 辑：肖平