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| 川煤芙蓉新维煤业公司强化青年后备干部“四种”能力的培养 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-5-23 17:57:17 党群工作 | ||
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【本网讯】为切实加强后备干部队伍建设，努力提高青年干部的综合素质能力，打造一支高素质的后备干部队伍，5月20日，川煤芙蓉新维煤业公司出台干部培训计划，强化青年后备干部“四种”能力的培养。
青年后备干部应具备的组织能力。培训形式：临时设定一个工作场景，青年后备干部发挥组织优势，完成设定工作，现场进行考评。
青年后备干部应具备的协调能力。培训形式：假定一个复杂的工作场景，青年后备干部积极发挥协调作用，完成既定工作，现场考评。
青年后备干部应具备的写作能力。培训形式：现场拟定一篇写作标题，青年后备干部根据标题撰写文章，根据写作水准进行评比考评。
青年后备干部应具备的口才能力。培训形式：现场演讲，根据演讲水平进行考评。
该公司有20名青年后备干部，按照培训计划每季度开展一次培训，要求青年后备干部认真接受培训，做到学有所成，学以致用。培训结束，每位学员都要联系一年来的思想与工作实际进行自我总结撰写心得体会，并接受部门与组织的评议。干部培训情况将装入个人档案并作为提拔任用依据。
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