【本网讯】兖矿集团济三矿煤质发运科认真落实矿党政各项决策部署，突出煤质发运中心工作，务实、求新、创效，把握提质重点，融入发运管理，创造营销价值，团结带领干部职工立足岗位、拼搏奉献，进一步激发工作合力，坚定不移完成上半年各项经营指标，确保以良好发运工作成效向建党94周年献礼。

      该科车间工会积极推进职代会制度规范化建设，深入开展基层职代会星级创建活动，聆听职工心声，掌握职工诉求，解决职工难题，切实维护职工合法权益。广泛开展“金点子、银点子”征集等献计献策活动，充分调动职工主观能动性。重视女职工的业务技术和能力培养工作，有序推进女职工自主创新和技能竞赛，加快女职工人才队伍建设，积极创建杨滨巾帼创新工作室，力促实现团队的使命与采制化人员的岗位追求相统一，确保采制化人员的爱岗敬业之情、建功立业之志得到最大限度发挥。团支部深入推进青年职工队伍建设长效机制，定期开展青工技能练兵、技能比武和“降本增效、青年当先”等活动，深化“青安杯”竞赛、突击队竞赛，着力发挥生力军作用。积极组织参加矿首届岗位描述大赛，整理相关岗位信息、工作流程、风险因素、目标价值、愿景展望等内容，根据对岗位的认识和现场的辨识形成“岗位描述”手稿，做足赛前准备工作。

 

     该科党支部认真落实矿党委《关于开展“三严三实”专题教育的实施方案》的通知精神，紧密结合采场、市场实际和职工现状，引导领导干部适应作风建设新常态，增强领导班子科学决策、团结协作、勤政为民、开拓创新、推动发展5种能力，提升领导班子整体效能；引导职工以推进大众创新、全员创效“双创”活动为导向，逐条梳理分析商品煤发运、煤场管理、制度建设、作风素质等方面的问题和表现，从主观和客观上深入查摆、深刻剖析、深度整改，切实解决执行力不强、创新力不够、选择性落实、协同效应发挥不好等突出问题，并牢牢把握二季度工作形势，层层落实信访稳定工作责任制，严格抓好矛盾排查化解、安全不放心人等重点人员管控，杜绝集体和越级上访事件，实现安全无事故、职工无违纪、管理无漏洞目标，争做“制度先进、管理有序、激励科学、风清气正、职工满意、组织放心”的一流单位。

本网通讯员：李 旺

编 辑：肖平