【本网讯】近日，陕煤彬长孟村矿制定下发了《业务学习安排》文件，进一步优化职工学习培训工作，把职工培训工作分区队划分给生产性部门，分片包保进行培训，受到基层区队职工的欢迎，为进一步提高职工的业务技术素质和打造学习型班组提供了制度保障。

     按照文件要求，各业务对口部门是区队和项目部培训工作的包保单位，在每周一、三、五学习时必须指派一人参加区队或项目部的培训工作，切实做到“干部走上台，培训到现场”。另外，区队和项目部在开展培训的过程中，可根据实际情况，邀请该矿领导或包保部门负责人、业务骨干现场授课，而作为被邀请的授课人员，必须提前编写讲义，确保每次现场授课取得实效。同时要求各区队和项目部要为职工建好培训台账和培训档案，每月组织一次业务知识考试，考卷归档，成绩单加盖本单位公章报人力资源部备案。

 

     为了确保培训制度得到严格落实，该矿规定了“三个检查”，分别是：每周一、三、五的学习时间，相关部门要对培训开展情况进行实时监督检查；负责包保项目部的部门，每周必须对项目部的培训工作开展情况负责检查；人力资源部每月对各单位的培训记录进行定期检查。该矿明确指出，各基层单位要做好本单位员工培训期间的考勤工作，严格按时参加学习，对于培训过程中组织不力的部门、区队或项目部要严肃处理单位负责人，对于无故不参加学习的人员进行通报批评。
 

本网通讯员：李 明

编 辑：肖平