最近国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》的出台，让煤炭企业挣扎的职工们，看到了一缕曙光。《意见》比起1983年6月11日，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》有了更大的优势,《通知》规定的停薪留职时间一般不超过两年，此次为3年。1983年的《通知》明确停薪留职期间不升级，不享受各种津贴，补贴和劳保待遇，而此次明确规定离职创业人员享受职称岗位晋升和社会保险同等待遇。这样的利好政策让有作为的煤炭企业职工等着饿死不如出去觅食。俗话说的好：走出去创业就有一半的成功机率，而不走出去那肯定是没有成功的希望，即使不成功也可以回原单位上班，对于那些有心创业却迟迟不敢迈出第一步来说，无疑是强大的推动力量，且对养老方面也没有多大的影响。

     当前的《意见》于30年前的《通知》不可同日而语。即使《意见》优惠政策力度大，但是现在的创业门槛非常高，企业的竞争力也非常大，创业的风险存在巨大的机会成本。另外，有的人已经在企业里任了一官半职，如果三年后创业失败回来，相信你的职位也可能就没了。这些都是阻止他们下海创业的因素，还不如呆在企业里，如果那一天煤企咸鱼翻身，又轮到了下一个“煤炭黄金十年期”就可以暗自庆幸了。所以，大多数同事真的“走出去”的可能性不大，更多是在观望。

 

     综上所述煤企职工对“停薪留职”2.0版喜忧参半，这就需要我们煤炭企业和政府依《意见》为指导，制定详细的规划，利用国企的优势对想要走出去的职工，扶上马，送一程。而对创业失败的继续重用，企业做到走的欢送，回的欢迎，这样说不准还能成就几个当年的潘石屹或王健林那样的企业家，对于社会和企业无疑是功德无量的。

作者：陕西蒲城县罕井镇蒲白矿务局 杨亚斌

编 辑：肖平