【本网讯】今年以来，陕煤澄合董矿分公司面对企业发展的新形势、新要求，不断完善管理机制、丰富管理内容，从稳定职工队伍思想入手，采取了多项措施助推企业和谐稳定发展。
　　

      董矿一直把维护好和发展好职工群众的利益作为根本出发点和落脚点，把职工当做家人来待，在企业困难形势下，如何让职工有所诉求，董矿分公司组织工会，率先在澄合（局）成立了职工工作室。把职工群众反映的事当成家事来看，让带着感情接访，倾心尽力办事，创建的首席职工代表、职工意见箱、群众工作室零距离听民意等信访渠道，通过“拉网式”排查、“快捷式”通道、“服务式”调解、“重点式”盯防、“联席式”处理，设身处地的为职工办实事、办好事、解实难，消除职工顾虑，化解干群矛盾，增强了职工的战斗力与凝聚力。 　　

 

     进一步加强巩固“扶贫助困”机制，工会设立的困难救助基金，策划困难互助方案等，矿领导与困难家庭结“穷亲”，每季度开展一次“爱心帮扶”活动，对职工家属大病住院、困难职工子女升学、婚丧嫁娶、有困难、有矛盾的家庭，及时伸出援助之手，通过资金捐献、调解劝和、出人出力等多种帮扶措施，确保困难职工得到生活上的救助、帮扶，消除职工家庭顾虑，全身心投入生产。

 

     在基层，围绕煤炭销售、强化管理、提质增效等方面的内容，该公司还组织基层工会会开展了“企业有困难、职工怎么办”活动，合理部署基层工会主管人员，结合工作实际，从如何实施安全班组建设，如何加快采掘衔接，如何搞好科技创新等方面，有针对性地开展专题调研，每人提1~2条合理化建议，帮助单位探索解决难题的新思路、新办法，该公司工会还对调研过程跟踪宣传，对切实可行的“金点子”推荐上报，并给予物质奖励，激发职工爱岗敬业的积极性。同时，由工会女工委牵头，组织机关科室联合组成了家矿帮教遏制“三违”小组，对“安全不放心人”逐个排查，5月15日，还组织了30名矿嫂下井活动，让家属共同进行帮扶教育，使职工时刻感受到矿和家的关怀，激发了职工遵章作业的自觉性，助推了企业健康和谐发展。

 

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本网通讯员：雷飞京

编 辑：肖平