【本网讯】今年以来，神宁集团煤化工分公司甲醇厂仪表车间党支部严格落实党风廉政各项规定，坚持事务公开制度，坚持对口联系制度，从员工关心的工资、奖金、考勤、报工等问题入手，强化日常阳光监督，强化党员领导干部带头示范作用，营造出一个务实勤廉、和谐稳定的工作环境。

     坚持对口联系制度，意见征集强化党员领导干部示范带头作用。近期，该支部在车间7个班组下发了车间领导班子党风廉政建设专题组织生活会意见征集表，由各班组召开班务会讨论收集意见，通过同类项合并，梳理出领导班子意见11条，其中在党风廉政方面征集意见7条，个人工作作风和“四风”整改问题整改落实方面征集意见2条，三型党组织创建方面的意见和建议2条，通过广泛征求员工意见，帮助党员领导干部认识自身存在问题。在教育活动中，要求班子领导成员要无条件的以普通党员的身份，按照班组活动计划积极参与其中，诚恳接受班组分配的任务，接受组织的教育和监督，不以工作忙为由不参与班组总结会或者现场集中劳动，积极营造出车间领导干部带头履行责任，带头学习提高，带头查找问题，带头开展批评和自我批评，带头整改落实，一级做给一级看，一级带着一级干的工作氛围。

 

     坚持事务公开制度，定期评优强化日常阳光监督。车间严格班组考勤管理，针对员工请假手续未逐级审批完提前休假、换班口头协议未填写换班条、上班迟到早退等现象，该车间采取有效措施，加大整治力度，有效杜绝慵、懒、散、浮现象，进一步转变工作作风。分工过程中，有效结合精神状态排查合理安排，班组长要对每名员工当天工作完成情况进行检查，并将当天对每名员工的评分、扣分原因、绩效公开，做到“阳光监督”，做到奖罚分明。同时，该车间每月坚持开展月度绩效考评会，把当月的材料使用、班组建设检查考核、五型企业考核情况一一汇报，针对考核情况存在异议的进行沟通交流，确保考核到班组，知晓到班组长，让员工知道为什么被考核，并通过民主选举，从7个班组推选出的14个安全标兵、优秀员工人选中表决出车间级优秀员工、安全标兵各一个，给予金额不等的奖励，并在车间优秀榜上进行公布，进一步激发班组员工的工作积极性，营造了风清气正的车间发展环境。

本网通讯员：汪晓娥

编 辑：肖平