近年来，中煤一建公司四十九处团委带领全处青年职工面对十分艰苦的自然、生活和工作条件，克服各种困难，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，为企业在逆境前行中做出了突出贡献。是四十九处经营生产的突击队，是安全生产的生力军、排头兵。

      立足岗位 强技能

 

     要将责任扛在肩，就要打造一支素质高、业务精的团员青年队伍，该处团委进一步健全了技能提升体系，充分利用团课、青工学堂、导师带徒、专题讲座等形式，坚持推进“5+3”青工培训教育模式，编制《技能提升手册》。深入开展以我为团旗添光彩，我为企业做贡献主题团日活动为载体，围绕岗位练兵、青工技术比武、降本增效、科技创新等活动，进一步提升了团员青年的政治理论水平和岗位操作技能。依兰项目部青年职工张广强通过不断学习与实践，在“五四”前夕，被共青团邯郸市委授予“邯郸市新长征突击手” 荣誉称号，成为全公司唯一一位获此殊荣的青年职工。古城项目部技术经理米文川依靠学习力和创新力，改造更新螺杆式自动炮泥机，提高了炮泥自作效率，为项目部节约直接费用1.6万多元，每月可节省近300个人工费用，每年节省人工费用约20多万元，为项目部降本增效做出了贡献。技能培训常态化和良好的榜样形象，促进了全处青年在比、学、赶、超中相互学习所长、共同进步。

 

      夯实基础 促发展

 

     求真务实，真抓实干，为了不断增强团组织的吸引力和凝聚力，该处团委以“凝心、建功、成才、关怀”为主线，着力抓好团的建设。年初，该处团委结合实际，对部分基层团支部班子进行了调整，健全完善了《团支部工作考核实施细则》、《团支部标准化建设工作手册》，编制团支部工作流程16项，形成年度有计划、月度有报告、季度有考核、定期有交流、年终有总结的工作流程，促进了团支部的各项工作，实现了过程控制和闭环管理。近年来，随着新媒体涌入，该处团委建立了《青年之声》微信公共平台的信息交流机制，改变了信息交流单纯依靠办公平台及QQ群的现状，为信息沟通交流增加了新平台。同时该处团委注重加大推优力度，认真做好“双推优”工作。截至目前，该处团委先后向处党政推荐了业务能力强，自身素质高的韩卫东等6名优秀团员干部走上了中层领导干部岗位，为该处的可持续发展提供了有力的人才保障。

 

     围绕中心 显作为

 

     近年来，矿建市场萎缩，合同让利幅度增加，业主停缓建项目增多，施工组织难度加大等诸多困难，该处团委结合形势，确立了“适应新常态，展示新作为”的工作思路，组织全处团员青年认真学习公司、处有关会议和文件精神，进一步统一思想，认清形势，坚持以“节能减排、从身边小事做起”为主题，广泛宣传节能降耗方面所取得的新成就、新经验、新方法、新思路、新理念，引导青年从点滴做起，从自身做起，将节约挖潜工作经常化，以实际行动投身到全处生产布局调整、施工工艺升级改造工作中去。处团委将团建工作与企业文化建设有机结合起来，坚持开展一季一主题、青工安全宣讲、安全知识答题、绣安全鞋垫、送安全嘱托信等系列安全教育活动，使团员青年实现了由“要我安全”向“我要安全”型转变。同时，处团委在健全完善青安岗组织机构的基础上，建立青安岗员“一对一”结对非岗员青年帮扶制度，针对安全上的危险人、纪律上的松散人、技术上的薄弱人进行个别教育，层层建立安全包保责任制，强化重点控制，确保万无一失。坚持组织开展好“零点行动”、“青安岗提醒您”、青安岗活动日等活动，加强重点要害部位的监督，查隐患、堵漏洞，反“三违”，一年来，共处理隐患200余条，纠正“三违”69人，提出合理化建议68条。坚持开展好“青年文明号”创建活动，先后树立了杨村和漳村团支部两个样板示范点，以此为辐射源，将创建活动向全处各基层团支部拓展延伸，形成了工作争一流，业绩创水平的工作格局，促进了安全生产。

 

     日前，该处团委荣获邯郸市2014年度“五四红旗团委”称号。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”我们坚信多彩青年在逆境中一样会闪光，成为企业靠得住的力量。

 

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本网通讯员：查 岳

编 辑：肖平