【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委坚持“转型发展是第一要务，稳定是第一责任”的工作原则，把服务员工、服务党员、服务企业，作为领导干部密切干群关系、察民情、扶民困、解民忧的重要载体和有效手段，搭建干群“连心桥”，维护了企业和谐稳定。

    服务员工。该矿党委建立领导干部下访工作机制，完善了信访工作接待日制度、领导干部“联系点”制度、重大信访事项排查预警机制、信访问题督查制度、绩效考核奖惩及评优“一票否决制”等制度，定期到所联系点进行现场办公，主动了解员工思想动态，为员工群众排忧解难。开辟了员工代表座谈会、员工个别访谈、现场调查研究、员工问卷调查、员工意见箱、接收手机短信、热线电话等平台征求员工群众意见，组织召开专题会议对群众意见进行认真讨论和研究，对征集的各类意见明确责任人和实施时间，对未被采纳的建议分别向员工作情况说明。实实在在为基层办实事，使员工的气顺了、风气正了、干劲足了。

 

    服务党员。该矿党委深入开展“党员安全责任区”、“做一流员工、创一流业绩”先锋工程建设和“党员先锋岗”等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。开展了创建“堡垒工程”活动，以优质党课评比、优秀电教片展播和党员联系服务群众活动为载体，开展“党员之星”“党员标兵”和“我身边的共产党员”等活动，不断创新党员管理和党员教育的新途径和新形式，推进党的先进性长效机制建设。建立了特困党员、员工档案，坚持对困难党员、员工进行慰问和救助，安抚员工的思想情绪，理顺潜伏在企业的一些不稳定因素。每季开展一次特困党员、员工思想访谈，及时掌握特困党员、员工思想动态；成立了帮扶站，先后为17名困难党员、员工家庭的学生提供助学资金，为11户困难家庭成员安排了临时性工作，帮助员工解决实际难题，凝聚了人心。

 

     服务企业。该矿党委组织开展党员代表、员工代表巡视及各类提案征集活动，面对企业转型发展，领导干部与员工面对面谈心，提出转型发展合理方案；针对员工群众关注度高、涉及面广的疑难复杂事项，领导干部研究部署、合力攻关、逐案解决。通过网络、博客、宣传栏等对企业的现状、转型发展的情况、先进模范人物及事迹进行宣传，让员工家属关心企业的兴衰。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平