陕西铜川矿务局陈家山煤矿是一家具有40多年历史的国有企业，煤矿开采之时，具备当时最先进的煤矿开采先进工艺并邀请外国友人前来莅临指导，由此看来，企业文化传统积淀深厚。陈家山煤矿属于国企所有制性质，决定了其企业文化建设必然、必须以社会主义核心价值观为核心。一旦离开这个核心，企业文化建设就会迷失方向，患上“软骨病”。因此，企业在企业文化建设中，坚持让社会主义核心价值观充分发挥核心作用，力求体现当代煤矿工人的共同价值观。

     在逾几十年的发展中，陈家山矿始终依靠艰苦奋斗、奋发图强的创业精神和励精图治、与时俱进的创新精神，不断超越自我，开拓进取。“超越、进取、创新”始终是企业发展的主旋律。在社会主义核心价值观的价值引领下，企业根植于长期发展中所形成的价值观、优良传统、文化积淀、提炼出以“奋进”命名的企业文化体系，融入了社会主义核心价值观，体现了国家的价值目标，社会的价值取向，公民的价值准则。企业通过引入全自动化开采工艺，确立企业文化的视觉形象标识，编写和修订了企业文化手册，以丰富多彩的企业文化活动，普及企业使命、企业愿景、企业精神、企业核心价值观等。与此同时，也让社会主义核心价值观“润物细无声”地在员工心田里生根发芽。当前，更多的企业都在致力于建设和谐企业文化，突出体现企业文化的基础、核心和实质是企业价值观的精髓所在，企业是社会经济的微观细胞，是社会的有机组成部分。在新的形势下，作为社会发展重要支撑的企业，必须用社会主义核心价值观做统领，强化和谐企业文化建设，才能推动企业和谐可持续发展。俗语道：条条道路通罗马，让社会主义核心价值观在企业文化建设中充分发挥核心作用，体现当代矿工共同价值观，可以有不同的“线路图”，各具特色的实现路径。陈家山矿实业公司结合企业特点和实际，开辟了以下几条实现让社会主义核心价值观在企业文化建设中发挥核心作用路径：
  

 

      一是榜样引领：陈家山矿实业公司广泛开展树典型，学先进活动，先后开展了先进集体的评选，道德模范评选，党员闪光之星评选等先进评选推荐活动。经各企业先后推荐评选，2013年陈家山矿实业公司被评选为‘先进工会组织’，注重以亲情接力，逢年过节看望慰问孤寡老人和矿难家属为他们送去温暖和祝福，并与他们促膝长谈及时解决生活问题，赢得了职工家属的一致好评，也充分体现了构建社会主义和谐价值观；坚持信奉“共产党员是块砖，哪里需要哪里搬”的陈家山矿实业公司开展每月学习优秀党员等先进事例，通过发掘先进事迹、推荐先进人选、树立先进榜样、学习先进楷模、大力弘扬社会主义核心价值观，让先进人物示范引导广大员工践行正确的价值观，凝聚正能量，朝着正确方向前行。
 

 

       二是教育引导：联系实际紧跟党的步伐深入开展‘群众路线’主题教育，通过研讨和学习使每位党员干部深刻体会到坚持走‘群众路线’才能充分体现社会主义核心价值观在企业文化中所发挥的作用，在2014年夏季‘三防’的工作中高举心系百姓生命财产安全的准则，取得了一定的成绩，得到上级部门和老百姓的肯定与认可，并荣获‘防洪抗旱先进集体’的称号。在沮水苑小区环境改造建设中，全公司员工集思广益注入企业文化，通过一系列的改造使小区获得‘市级示范小区’，为了更进一步的推广企业文化深入员工生活，采用了大量生动简洁的排版做宣传和接地气的思想政治工作，以企业文化引导员工自觉践行社会主义核心价值观，为实现愿景目标而奋力打拼，陈家山矿实业公司还开展了“五必谈、五必访”的活动，对部分员工情绪低落必谈、新员工进单位及离职必谈、团员入党必谈、员工受批评处分必谈、工作变动职位升降必谈；员工住院必访、遭遇意外必访、生活和工作有较大困难必访、结婚生小孩必访、家庭纠纷影响正常工作必访，零距离关心员工的学习、工作、婚恋和生活，及时帮助员工排忧解难，切实做好员工思想政治保障工作，积极培育全体员工阳光心态，努力构建和谐工作环境。
  

 

    三是制度保障：陈家山实业公司将社会主义核心价值观的培育和践行列入本公司企业文化的“五年规划”和年度工作计划中，还出台了相关的一系列规章制度予以保障，并将规章制度标准化，如：道德宣传，不仅设置了固定场所，出台了建设实施方案，还制订相关管理制度并固化上墙。定期修订、动态管理的企业标准化系统，已列入了思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面的管理标准24条，与监督管理部门不断完善健全管理制度，使社会主义核心价值观的培育和践行，做到执行有规范，考核有标准，好坏有奖惩。
  

 

     综上所述，人的认识总是有限的，对企业文化本质的认识也是不可能一次完成的。这就需要倡导开放精神，培养海纳百川的气度，注意吸收同行与其他行业先进的企业文化，并主动进行交流，学人之长，充实和提高自己，决不能故步自封、夜郎自大，而必须与时俱进，与科学同行，与时代同步。 

作者：陕西铜川实业陈家山分公司 白新强

编 辑：肖平