【本网讯】内蒙古长城二矿工会主动适应煤炭经济发展的新常态，积极创建安全型、学习型、维权型、服务型、创新型“五型工会”，推动新建矿井工会工作，切实当好职工群众的“娘家人”，为矿井度危求进凝心聚力。

     创建“安全型工会”。该矿工会首先围绕安全工作做文章，搞好安全教育、群众安全监督、职工安全心理疏导等工作，打牢安全型工会建设基础。他们在矿行政的支持下，运用职工大讲堂、内部网络，采取技术骨干、业务能手、专业领导上大课、上讲台等安全教育方式，做到日常安全教育不断线。今年以来，组织开展安全大课12场次，技术人员、技术骨干、工人技师上讲台24次；进一步发挥了群监员抓安全监督的积极作用和女工协管组织在安全生产中的协管作用，注重用亲情感化教育职工时刻注意安全，做好职工心理疏导工作。今年以来，扎实开展各种安全慰问嘱托活动11次，有针对性地对职工实施心理疏导21人次，以情感人、以情动人，为促进安全生产筑牢防线。
创建“学习型工会”。该矿工会制订了《创建学习型工会实施方案》，建立了学习型工会的共同愿景，在行政的帮助下，为各区队完善了教学所需的投影仪、电脑、电视机等学习设施，做到了有场地、有设备。成立了以工会主席为会长的学习型工会推进会，建立了以区队、部室为主体、以班组为依托、以自学为中心，全方位的学习网络系统，并积极把竞争机制融入到创建学习型工会全过程，建立了人才选拔、培养、任用、考核机制，促使全体职工持续不断地学习。今年以来，各区队组织各类专题学习活动42场次，专业实物教学13场次。

 

     创建“维权型工会”。该矿工会牢固树立职工利益无小事的理念，主动协调劳动关系，维护职工的合法权益。完善落实职工代表大会制度，按时召开了一届三次职工代表、会员代表大会，落实了区务公开、民主监督制度，看好职工的“钱袋子”，坚决打击和杜绝“加分带钱”、“截留克扣”问题，维护好省外创业职工的合法权益。坚持工资集体协商制度，开展了职工工资集体要约活动，强化了法律援助、诉求办理职能，不断拓宽职工诉求渠道，在内部网开通了“民生通道”，积极引导职工正确对待利益关系调整，以理性合法方式表达利益诉求。今年以来，通过“民生通道”为职工解惑释疑，解答和解决职工反映问题12条。
　　

 

     创建“服务型工会”。该矿工会积极创建工会组织服务品牌，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。创建“暖心服务品牌”。积极发挥职工“暖心服务站”集“劳动争议、信访调解、困难救助”三位一体的作用，使职工话有处说，难有处讲，事有人办。今年以来，“暖心服务站”共接待来访职工26人，救助困难职工4人；创建“志愿者服务品牌”。发挥好文学、书画、摄影、曲艺、音乐、球类7个志愿者服务协会的作用，今年以来，组织职工开展各种文体和趣味活动10场次；创建“牵手志愿服务品牌”。通过举办联谊会、QQ群等形式，为青年职工打造交友、交流的平台，为他们牵线搭桥，当好“红娘”，今年5月组织21名未婚男青年参加了上海庙相亲大会，解除青年职工的婚恋难题。

 

     创建“创新型工会”。该矿工会在行政的支持下，建立了职工创新激励机制，积极发挥职工技协、创新工作室的作用，为职工打造广阔创新平台。设立了科技创新专项奖励基金，每月对于小发明、小创造等“五小”创新项目进行奖励，同时，实行创新积分考核及首席技师评聘制，调动职工的创新的积极性。积极发挥“晓霞创新工作室”的示范作用，形成职工创新的“蝴蝶效应”，彰显了新建矿井创新型工会组织的生机和活力。今年1-4月份，该矿职工完成技术创新项目78项，受到表彰奖励45项，创经济效益235万元。

本网通讯员：宁建民

编 辑：肖平