【本网讯】 夹河矿纪委认真落实惩防体系要求，坚持正面教育与警示教育、防控风险与专项整治、解决问题与完善制度相结合，创新日常工作清单，夯实廉政建设基础。 

      该矿实行党（总）支部党风廉政建设工作清单。为保证党风廉政建设在基层有效运行，矿纪委设计制作了《基层党（总）支部党风廉政建设日常“工作清单”》（一本通），共列出35项具体工作内容，解决了基层落实传导“断层”和“中梗阻”问题。 
      不断增强党员干部守规则意识，开展“讲纪律守规矩、循制度重操守”主题教育活动。深化警示教育，用好“活”的反面教材，通过制作警示教育片、编发违纪违法人员忏悔录等形式，发挥警示、震慑和教育作用。

      抓好企业内控体系制度落实，根据运行过程中发现的问题及时修订规章制度。突出问题导向，加强物资采购招投标、废旧物资处理等重点领域的问题整治，防控项目的廉洁风险。 

      完善自我监督机制，健全内控措施，落实执纪执法办案跟踪回访、内部案件检查、个人重要事项报告等制度，纪委书记、纪检组长在管理中敢于担责、勇担当。对不能严格遵守廉洁自律有关规定造成不良影响的以及发现苗头性问题或具有轻微违规违纪行为的领导干部和重要岗位人员需给予警示的，要本着立足防范、强化监督、有错必纠、保护挽救的原则，抓早抓小，超前预防，通过谈话函询、警示诫勉、责令纠错三项制度，有效纠正错误。在抓日常工作的同时，抓好季度、月度考核，确保制度落实在现场、考核在现场，保证日常工作清单落实到位。 

      如何完善企业廉政建设的长效机制，使作风建设常态化、制度化。笔者认为，需要从以下四个方面着手。 
      首先，要完善自律惩戒机制。持之以恒地抓好思想教育，运用正反两方面的典型，开展示范教育和警示教育。注重法律法规的学习，加强对物资、财务等重点岗位人员的管理，把“红灯”亮在前头，构建不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。 

      其次，要完善企业内控机制。完善和规范各项规章制度，建立主要领导与分管领导、分管领导与中层干部、部门干部与重点岗位人员廉政谈话制度，开展述职述廉活动。健全重大决策、人事任免和大额资金使用等重大事项集体决策制度，完善决策程序与规则，增强制度的刚性和约束力。加强对物资、合同、资金等履约过程的监控，充分运用审计监督、效能监察等手段，查漏纠偏，规范行为，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

 
      再次，要完善工作问责机制。管理层要超前策划，对成本管控、工作质量、经济效益等内容进行责任追究，凡是因违规操作而造成的经济损失需承担相应责任。党员干部要守小节、讲细节，反对贪图享受、骄奢淫逸之风，保持清醒头脑，树立党员干部的良好形象。 

      最后，要完善监督举报机制。依靠社会力量，在企业网站、微博、微信等媒介公布举报电话和电子邮箱，拓宽举报渠道，鼓励公司职工和客户举报投诉，并根据举报事件真假性质给予一定奖励，调动和发挥信访举报对党风廉政建设的积极作用。 

      通过完善廉政建设长效机制，可以使个别管理混乱、作风松散的现象得以整顿，在人员任用、思想教育、制度执行、行为监控等方面形成统一共识，营造风清气正的干事创业氛围。

本网特约记者：徐厚纯

编 辑：徐悉