【本网讯】“4月5号到15号我在刘桥参加井下电钳工培训，当月共休了四个班，怎么相比上个月工资少了那么多？”机电队员工杨德龙在工资分配会上对自己的工资提出了异议。“按照规定，凡参加各类培训的人员，每人每天补助100元，去掉你的各项扣款，所以拿到手的工资比正常出勤要低。”办事员王家龙当即给出解释。这是发生在皖北煤电集团五沟矿钻修事业部机电队5月份工资分配“全面公开、干群公议”会议上的一次对话。

      为进一步促进工资分配的公平、公正、透明，今年以来，钻修事业部坚持推行工资二次分配公开公议制度，并将该项制度深入落实到班队，坚持人人参与，让每名员工都有发言权。在全体员工参加的工资二次分配会上，办事员首先介绍工资总额及奖罚的具体情况，进行详细解析，对单位内部有异议的个人工资情况进行现场解答。在现行的奖、罚、休、学、伤等制度方面，参会人员进行深入讨论，切实理清浮动工资、应得工资、各项扣除款和实发工资之间的关系，让每名员工对工资的组成都有一个直观的认识。

 

     为了确保当班工作计分的公平、公正，该部要求各队当班员工升井以后，由带班队长组织当班全体人员到队部，现场评议并完成出勤打分，由员工签字确认。如有认为不合理的地方，当场提出并讨论解决。班班落实，日清日结。

 

     该部部长毛宏远说：“让所有员工参与进来，就是为了使大家心里都有一本“明白账”，消除疑虑、凝聚人心，传递正能量，营造公正和谐的部门氛围，从而形成干好工作的合力，促进部门安全生产工作健康稳步开展。”

本网通讯员：刘 信

编 辑：肖平