【本网讯】徐矿集团夹河矿不断探索矿井转移发展时期党建工作的新形式、新方法，将党建工作融入矿井转移创业发展战略目标，推动党建工作不断迈上新台阶。

     该矿党委围绕领导班子建设、党支部建设、党员教育管理等，全面细化党建工作制度，规范党组织参与重大事项程序，建立健全 “三重一大”决策制度，规范决策行为。根据机构及干部调整情况，完成煤业本部11个基层党支部、物业公司1个党总支、4个党支部的委员选举工作。利用党支部书记例会加强党务知识学习及考核，组织党支部书记参加徐矿集团举办的基层党支部书记培训班，到先进企业参观学习，到兄弟单位取经交流，提高党支部书记的综合素质和党务工作能力。建立入党申请人、党组织培养对象和入党积极分子报表，完成党员信息库的升级和信息采集录入工作。同时，实施目标管理，对基层党支部创建活动采取百分制方式，每半年考核一次，一年总评一次，年总评达优秀标准的推荐申报徐矿集团优秀党支部，年总评差的寻找原因，制订整改措施。坚持每年“七一”前召开“创先争优”表彰大会，去年，分别对8个先进党支部、88名优秀共产党员、12名优秀党务工作者、10名优秀思想政治工作者、8名勤廉兼优领导干部进行表彰。开展干部在任考察活动，及时对不履职、不尽职的干部进行调整，有5名干部被降职，16名干部被免职。持续开展干部履职周通报、月评比、安全宣教优劣评比、双休日中夜班查岗查夜等活动，为安全生产提供了保障。

本网通讯员：徐厚纯

编 辑：肖平