于宏春现任同煤集团三医院精神心理科主任，1993年毕业于华北煤炭医学院临床医学系，2006年毕业于北大医学部研究生班，而做一名“好医生”始终是他矢志不渝的追求，在这样的追求过程中他严格遵守国家法律法规，全面贯彻科学发展观，积极推动自主创新，具有高度的敬业精神，多次获评为集团公司“优秀人才”，“特级劳模”，“卫生系统先进工作者”；2012年获得“山西省煤炭系统劳动模范”，山西省“五一劳动奖章”等荣誉称号。2014年获得大同市卫生局“最美生命卫士”提名奖。他是在企业科学发展中作出突出贡献的先进典型，是医者的好楷模。

      一、信念坚定，胸怀大局，潜心于煤海精神心理卫生工作战线

 

      精神相关疾病的特殊性加之社会上相关卫生保健知识的极度缺乏，许多令人胆寒的事件频发让他揪心不已。做为科主任，于宏春为保证做好新形势下企业精神卫生工作，他长年往返于矿区、社区与医院之间，或者是心理咨询，或者是心理卫生健康宣教，或者是诊疗指导；2014年他参加社区义务咨询、解决技术难题10余次，举行院外个人专题讲座6次，并与公安、民政、居委会系统联动5次，通过健康宣教、危机干预等手段，加强民众健康意识，促进社区和谐稳定。带领团队驱车累计行程约5000公里，义务大走访、细调查患者300多人次，从而为加快集团公司医疗卫生工作改革默默铺路。

 

     二、道德高尚、作风务实，创新安全管理体系，守护患者健康安全岛

 

     精神科封闭区长期住着80多名托管患者，他几乎每天对其嘘寒问暖，任何人的头疼脑热、饮食起居、情绪异常，他都一一牵挂；面对一些神志不清的，甚至还会受到责骂伤害，但他仍然耐心对待。2014年，他通过各级组织为他们募集衣物达数万元，买鞋子300多双，协助10余名患者申请办理了社会低保。他在日班超负荷的情况下，晚上主动支援夜诊，带头替班。抢救危重病人时，不论白天黑夜、刮风下雨，病人的需要就是无声的命令。即使通宵工作，次日仍然主持主任查房或参加专家门诊。他的手机24小时为患者开通，平时90%的电话是患者打来问病的，不管新老病人，他总是非常热情地接听病人的电话,耐心解答问题。

 

      三、治学严谨，专业有术，积极推动科技创新，谱行业新篇

 

     做为学科带头人，他通过各种途径提高学术素养。2014年，5次应邀参加省内外专业学术研讨会，并且每次学习回来都整理教案，对科室医护人员授课；自费订阅专业学术刊物数种与科内同行共同学习。主导开展的MECT技术，2014年应用增加21%，负责的科研课题《多道睡眠的专业监测与治疗研究》如期结题，并获得集团公司2014年“科技进步二等奖”。个人近年发表国家级专业论文3篇， 团队年内发表科技论文六篇，有3人取得高级专业技术职称。2014年精神心理科年度月均住院患者约125人次，月均门诊约300多人次，年创收600余万元，全年安全无事故。

 

      四、紧傍企业大树，借集团公司发展之东风，将专业做成事业

 

     在集团公司各相关部门与各级领导的关注与大力扶持下，三医院精神心理科在他的带领下，成为一支团结上进、充满活力与人文情怀的高水准学习型专业服务团队，科室工作人员35人，70%具有中高级专业技术职称，85%拥有大专以上学历，成为省内外专业领域的知名者，三医院的品牌专业，卫生部指定全国精神障碍诊疗监控调查体系综合医院代表网点。

 

     总之，于宏春用自己的身体力行诠释着社会和谐与医学伦理的如胶似漆，他把医学人文、人文医学、人文观念、人权思想、人道主义以可见的方式呈现在世人面前；他以团队的工作效率，切实地改善了人民群众看病就医体验和感受。

本网通讯员：薛海英

编 辑：肖平