【本网讯】重庆能源永荣长河公司工会坚持秉承把职工当作“家人”，把职工困难视为“家事”，把职工工作视为“家业”的服务理念，争创“两个信赖”建设，多措并举推进服务职工工作，帮扶服务职工赢得党政认可，职工高度赞扬，取得了较好成绩。五一前夕，荣获重庆能源集团工会“2013-2014年度帮扶服务职工先进单位”。

 

     深化“面、心、实”活动。该公司工会建立了长河公司服务职工工作站和11个服务职工工作点。为职工提供政策咨询、法律援助、劳动争议调解、医疗救助、生活救助、职工子女助学救助和心理咨询等“一站式”服务。

 

     建立每月11日公司工会主席接待日活动制度。每月由工会主席组织劳资、安全生产等相关部门负责人面对面接待职工，倾听职工诉求，收集职工意见，了解职工意愿，做好政策宣传和疏导解释工作，及时研究处理职工群众反映的焦点和难点问题，从源头上消灭职工思想上的“着火点”；2014年度接待职工89人次，收集职工建议和意见32条，当场答复和办理职工咨询诉求15条；同时开展了医疗义诊、义务理发等活动；协调解决两名职工子女就近上学问题，使工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”。

 

     坚持开展“扶贫帮困送温暖”活动。2014年惠及职工919人次使用资金135455元。为748名职工发放生日慰问金37400元，春节和端午节职工慰问金146300元；为20名升大学的职工子女发放金秋助学慰问金10000元；为38名女职工购买特殊疾病保险和696名在职职工购买重大疾病医疗互助保险11180元；发动全司职工为身患重病职工捐款2次募集资金5623元，体现了长河大家庭的温暖。

 

     狠抓职工平价食堂管理，推行自助餐模式和井下送餐制度。职工出资5元，每餐不低于八菜一汤自主选择，坚持每天由后勤与党群部门人员轮流对食堂菜品及卫生进行检查登记；每周一下午由工会和后勤部门负责人对食堂承包者进行约谈；月初工会主席例会上对食堂经营情况进行考核打分等措施，职工平价食堂保持较好水平，职工感受到真正实惠。

 

    建立并管好用活职工互助储金，解决职工临时和突发性困难。积极争取上级工会和本级行政资金注入，修订完善了职工互助储金管理办法，职工入会率100%；2014年共有22名职工在工会借支互助储金53900元解决了家庭临时和突发性困难，借支周转率达到了71.5%。

本网通讯员：陈古文

编 辑：肖平