【本网讯】“千里之堤毁于蚁穴”， 为牢牢构筑安全生产的“大堤”， 中煤一建四十九处从安全培训入手，将安全教育培训当成一项责在当前，利于长远的效益工程，搭建平台、开好药方，全力锻造安全“达摩克利斯之剑”。

     “积跬步至千里”，注重夯实培训工作基础

 

     入海之前要探风，上岗之前先练功。该处始终以“固本强基、素质提升”为导向，按照“因需施教、因岗施教、因才施教”的原则，坚持结合实际，精心计划，不断夯实培训工作基础。具体从职工的安全意识、职责范围和安全技术操作上下功夫，对每位技术工人，特别是特殊工种人员，从初、中、高级技术所应具备的专业知识和实际技能水平、职业道德和岗位红线等进行教育培训，提高其安全防范意识和操作技能水平。

 

     遵从“制度管人”的理念，坚持以人为本、强化精细管理。把制度落实、检查考核、反馈整改紧密联系起来，实现闭环管理，环环相扣，不断提升各项执行效果。完善了各项安全培训责任管理体系及培训制度体系，制作并签订了《教育培训责任书》，明确了教育培训的各项任务指标，保证安全培训工作规划及任务层层分解，落到实处；建立、完善了各类培训台账和电子文档，严格按照新工人安全培训教学档案和学员档案建设标准，规范了新工人安全培训档案，建立培训信息库，统一编码，方便学员培训信息的查阅与管理；严格过程控制，提高培训质量，实现智能考勤，学员在报到时就把个人信息扫描到人脸识别系统，杜绝替学、替考现象，对学员参培情况一目了然；从考核原则、考核范围、考核内容、工作要求、考核办法、奖罚办法六个方面以处发文件形式制定了《教育培训工作业务考核办法》，细化了考核内容，通过持表检查、动态抽查、季度专项检查、半年考核评比等方式，对考核得分在前三名和后三名的单位进行通报和奖惩。

 

      “好风凭借力”，讲求优化培训的形式

 

     “为了企业的发展、为了家庭的幸福，我宣誓：遵章守纪、绝不违章、珍爱生命、安全第一！”。这是49处五阳项目部培训室内职工高举右手在班前会上铿锵有力的安全宣誓声。该处在安全教育上，注重创新形式，一方面，除了按季度培训计划集中进行课堂培训外，过程中还糅合现场观摩讲析、安全宣誓宣讲、针对性的对比教育等形式。目的在于对标先进，查找不足，强化教育，促进提高。另一方面，充分利用电视、报纸、刊物、标语、板报等新闻媒体和宣传工具，结合安全知识竞赛、演讲会、班前会、座谈会等多种形式进行广泛连续的安全教育，让安全教育寓教于乐，入脑入心。培训过程，做到“三个结合”，即把教学大纲和生产实际相结合、理论教学和实际操作相结合、事故案例剖析与法律法规、操作规程学习相结合。运用身边生动鲜活的安全案例，制作教学课件，充分利用两套仿真教学系统，统一制作其他从业人员各专业工种培训题库，切实提高培训效果。

 

    在翟下庄项目部将培训课堂由传统的井上教室搬到了井下采掘工作面，让教员“现场说法”,为当班职工讲解安全知识、传授安全防范技能，并有针对性地开展“身临其境”式安全知识应知应会问答,对照实际现场讲解，使职工时时记得牢，条条记得清，关键用得上。在门克庆项目部开展了“班前一刻钟”安全宣教活动，“您是家庭的顶梁柱，井下作业每时每刻，每分每秒都要勿忘安全，您的安全更是全家人的幸福，家人都在盼你安安全全回家来。”一句句感人肺腑的话语，让安全化作涓涓细流直达职工心窝。

 

     “采得百花把蜜酿”，旨在提升参培的素质

 

     安全好不好，关键在教育；教育有没有效果，看参培人员素质是否有所提升。为避免培训工作应付差事，走过场，该处有针对性的提前制定培训计划，严格执行72学时培训制度和师带徒制度，考试不合格坚决不能上岗。并严格执行教考分离考试流程，确保全体职工考试成绩达到合格标准。切实让职工做到学以致用、学有所用、学有所得。在处OA平台开辟“培训业务学习园地”，依托信息化手段，对职工进行应知应会的安全培训；在加强岗前培训的同时，注重基层单位自主培训的指导和监督管理。继续抓好班前“五个一、六必讲”，在广泛征求现场意见和建议的基础上，运用文字、安全漫画等浅显易懂的形式方法，统一编制、发放了《“五个一”员工笔记本》，做到人手一册；将“煤矿透水事故预兆”和“事故发生后紧急避灾”及岗位安全红线的内容制成了“井下透水警示卡”和安全红线卡、温馨提示卡，发放到项目部。职工摸着红红的胸卡说：“别瞧这卡片小，关键时刻还真起作用，一面安全警示，一面温馨提示，红黑脸唱着就提示我们安全不敢忘呢。”

 

     任重道远，更须策马扬鞭。培训工作永远在路上，四十九处将继续抓理念灌输、抓技能提升、抓责任落实，用每一个人的安全行为保障企业的安全大局。

本网通讯员：颜 瑞

编 辑：肖平