安全工作是煤炭行业的天字号工程,安全管理是煤炭行业的首要工作,同时也是各级工会组织的重要工作内容之一。结合山东能源新矿集团万祥矿业实际, 将亲情教育融入安全协管工作，强化“红线”意识，严守“底线”思维，构筑安全防线，用爱暖心，以情感人，有力筑牢了安全生产第二道防线。

      一、安全文化引领，强化“红线”意识

 

     1.宣贯安全理念。习近平同志提出：发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线，为我们进一步做好安全协管工作指明了方向。公司女工家属协管会按照贴近安全生产、贴近现场管理、贴近职工思想的工作思路，密切结合行业特点，紧紧联系矿井实际，加强安全文化理念的宣传、灌输和教育，制作了安全文化长廊，印制了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》等九个七条规定、《煤矿安全知识顺口溜100句》口袋书发到职工手中，让职工随时学习受教育。举办夫妻安全知识抢答赛、“敬畏生命”家属安全座谈会、“四个敬畏”安全大讨论活动，发挥亲情安全文化的作用，增强了安全教育的感召力。组织安全知识有奖答题活动，在节假日、“安全生产月”期间，在井口、区队、社区等处设置活动点，采取答题有奖的活动方式，吸引职工参与，在趣味答题的活动过程中，拓宽安全知识面，提升职工的安全文化素质；组织安全短信征集活动，为职工发放安全警示扑克牌、安全传单、安全倡议书等，提高渗透力，扩大影响力，引导职工树立起安全“红线”观，使安全工作能够获得广泛的群众基础和丰厚的文化底蕴。开展安全诚信教育，巩固了安全文化示范企业成果，使诚信安全内化于心。

 

     2.丰富活动载体。协管安全宣传寓教于乐，容易在较短的时间内，让职工入耳入心，引起职工的共鸣，以其轻松、活泼、幽默的形式，教育职工、启发职工、感染职工，使职工在企业安全文化的熏陶中领悟安全真理，增强安全意识。开展“三个一”活动，即贯彻一号“安全文件”、宣传一次“安全大会”精神、开展一项安全活动，让职工年初一上手就绷紧安全弦，实现首季安全季，为全年的工作打好基础。充实安全文化长廊，将矿工生活照配上一句句饱含真情的话语，制作了十余块牌板放置于职工澡堂走廊两侧，让职工上下井都能感受到浓浓亲情。开展亲情安全寄语活动，区队把每个职工的全家福照片收集起来，附上安全嘱托做成安全亲情牌板，放置于工区会议室，职工每天上班开班前会时都能看到，无形之中增加了一份安全作业的决心。创作安全文艺节目，协管会结合不同时期的上级文件会议精神和安全工作重点，编排符合“三贴近”原则的三句半《四个大嫂来夸赞》、歌舞《祝你平安》、相声《我是安全协管员》、快板《说说安全“红线”观》等喜闻乐见、内容新颖的节目，深入井口、区队、社区、班组进行安全文艺汇演，去年以来共演出32场次，发挥了女工协管在文艺宣传中的积极作用，把安全希望与祝福送到职工家属心中，起到了春风化雨的安全教育效果。

 

     二、安全帮教助推，严守“底线”思维

 

     1.建立区队联保制度。公司每年年初下发文件，协管分会与区队建立联保机制，年初协管分会和区队签订包保责任书，将红旗分会竞赛考核首先和区队安全生产挂钩，只要出现重伤以上人身事故，当年即取消红旗分会评先资格，每季度协管会根据分会开展工作的情况、区队安全生产情况对分会进行考核，一季一张贴，树标杆，找差距，增强了协管员做好工作的责任感。做好协管安全工作只有热情是不够的，必须措施方法得当，才有事半功倍的效果，在入工区做工作时，要求协管员做到“五必知、五必访、五必谈”：五必知是知矿工性格、知矿工成长背景、知矿工家庭情况、知矿工心理需求、知矿工兴趣爱好，五必访是矿工家庭天灾人祸必访、矿工家庭出现经济困难必访、矿工工伤必访、矿工生病必访、矿工家庭纠纷必访，五必谈是矿工缺勤必谈、矿工工作效率不高必谈、矿工出现质量问题必谈、矿工之间不团结必谈、出现“三违”必谈，更利于有的放矢地开展工作。

 

     2.建立薄弱人员排查制度。各协管分会定期走访区队，动态了解工区的安全生产情况，掌握职工安全动态和思想苗头，和工区值班领导一起排查精神萎靡不振、饮酒的职工，如发现有此类情况的职工，立即劝返，并做好思想工作。通过实践我们总结了十种安全薄弱人物类型：带病工作危险人、两头忙的疲劳人、心存侥幸麻痹人、未经培训无知人、挣钱玩命经济人、休息不好迷糊人、初来乍到新工人、不懂规程糊涂人、冒冒失失莽撞人、吊儿郎当马虎人，一旦发现，立即制止其下井，做到有的放矢，防患于未然。这种做法在以前大家都很不理解，觉得我们协管员是多管闲事，通过协管员的实际行动和温馨话语，大家明白了这是为了自己的平安健康着想，少上一个班无非少了一天的工资，但要是在井下工作时不专心，伤害了自己，甚至酿成大祸，岂不是后悔一辈子。在协管员的带动下，“管闲事”的职工多了，同事之间相互监督，自觉做到以良好的精神状态入井作业。

 

     3.建立安全帮教制度。我们了解到，公司一个月“三违”就有上千人次，集中于采掘一线，大多是农村的合同工，安全意识不强，业务素质较差，我们每月从安监处统计“三违”名单、所在单位、违章原因，经过汇总分析，把严重“三违”、重复“三违”作为帮教重点，协管员盯上做思想工作，有针对性的帮教，如果是个人业务知识匮乏导致违章，联系安监处教培科和区队技术员业余时间给其授课，补充能量；如果是家庭原因造成工作不专心，经济有困难，我们帮其向工会申请救助；有农活时，我们组织人员到家中帮忙干活；家庭关系矛盾造成，我们去做思想疏通工作，从根源上解决问题，减少违章发生率，帮教结束后一个月内跟踪随访，巩固帮教效果。

 

     4.抓好安全警示教育。组织全体职工观看了主题宣传片《生命的红线》、警示教育片《盲洞•迷途》和安全生产微电影《生命刻度》，用这些生动的素材引导职工家属引以为戒，牢固树立安全意识。举办安全教育宣讲会，让违章造成伤残的职工家属讲述亲身经历，通过现身说法警示职工，协管员用真心的付出，换来了矿工兄弟“永做安全人”的承诺。我们将近年来发生的典型事故案例制作成漫画牌板进行展览，教育职工把安全作为一切工作的重中之重，作为完成各项目标任务的底线，以实际行动做到不安全不生产。

 

     三、暖心服务到位，构筑防线保安

 

     1.开展爱心服务。充分发挥井口爱心服务站的作用，从职工需要的角度出发，全年开展送温暖活动不断线，让职工入井前能天天喝上热腾腾的开水，夏季有风油精、藿香正气水、绿豆汤、西瓜去暑气，冬季有鸡蛋、姜汤暖身体，衣服破了、纽扣掉了及时缝补，用这种最为平常、朴实的行动为职工送去实实在在的温暖和爱心。四月一日班组长日开展向职工“献爱心”活动，鞋垫枕套寄托了协管员的片片爱心，春节赠送安全对联，端午节奉上贴有安全警示语的粽子，中秋节贴有安全字样的月饼，炎炎夏日绣有安全警句的擦汗毛巾，亲情感召无处不在。我们以家庭作为重要阵地，充分调动每一名矿工妻子的主动性，每年组织女工家属和矿工签署《夫妻安全互保合同》、《安全十嘱咐承诺书》，并放在家中显眼处，充分利用女人的耐心、细心和热心，当好家庭贤内助，照顾好矿工的饮食起居，安排好生活，让亲人没有后顾之忧，保证在家中自觉做到五个不能：即，不能让丈夫带着气下井，不能让丈夫带着紧张情绪下井，不能让丈夫带着包袱下井，不能让丈夫带着疲劳下井，不能让丈夫带着特殊任务下井。在全公司女工家属中开展“争当贤内助”、“安全好后勤”、“好媳妇”评比等竞赛活动，引导家属在家中常唱安全曲、常吹枕边风，让安全二字植根于心中。多项举措的实施，保证了职工上井后有一个幸福欢乐的家庭环境，下井后能够全身心投入工作。

 

      2.开展温馨帮扶。随着外出创业人员的增多，远在他乡矿工的安全工作日益重要，外出创业者不安心工作，就有安全隐患，为了让外出创业者安心放心，照顾留守家庭的重担落到了协管员的身上。我们成立了巾帼志愿服务队，建立了外出创业职工信息档案，有针对性的进行帮扶。建立了关爱热线，将我们的联系电话制作成“亲情卡”，发给每一名外出创业职工，放在家中，如果家中有解决不了的困难，可以随时拨打电话求助；对住矿区的职工家庭每月一次入户，对不住矿的家庭每月一次电话随访，了解留守家庭的困难，帮助他们解决；组织物业处、居委会等部门成立综合服务组，对住矿职工家中遇到水、电、暖损坏等问题，遇到装卸、搬运等情况，由综合组上门免费维修和服务；合理安排留守家庭成员工作，家属是在职女工的，不安排加班延点并取消三八制。温馨帮扶活动的开展，从根本上解决了留守家庭的实际困难，解决了外出创业人员的后顾之忧，保障了他们的安全。

 

     实践让我们深刻认识到，安全工作任重道远，协管工作大有可为。女工家属协管会虽然不是安全生产工作的直接参与者，但却是推动矿井实现安全生产目标一支特殊的力量，工作触角可以延伸到专监队伍触及不到的工作领域。在今后的工作中，必须围绕中心任务，发挥亲情优势，群策群力，筑牢防线，为实现矿井长治久安做出积极的贡献。

作者：山东能源新汶矿业集团公司工会 裴洪涛 孙启锋

编 辑：肖平