【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委加强党员考核评价工作，实行党员个人自评、党支部互评、党总支考评、矿党委审评的四级考核制度，自下而上、层层把关、逐层落实，形成了纵横交错的监督考核机制。

     党员自评。每名党员根据各自岗位的特点，结合自己工作实际，对自己在思想、组织观念、群众观念、生产任务完成情况等各方面的表现，对照标准找出自己存在的不足和差距，制定改进措施，限期整改。

 

     党支部互评。各党支部加强党员考核评价工作的制度化、规范化建设。建立经常性考核机制、民意调查工作制度。对本支部的党员，根据日常工作表现，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行互评，结合党员自评和党支部互评情况进行总评，形成党支部互评结果，并在党支部会议上进行通报，同时指出党员在工作中应注意改进的问题。

 

     党总支考评。各厂段党总支完善考核形式，坚持做到三个结合，即平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评价相结合的办法，做到年初有计划、年中有考核、年底有结果。健全党员民主评价制度。充分利用民主评价党员的制度措施，形成以发挥作用为核心，以群众评价为主要形式的党员先进性评价体系，按照实事求是、公开民主、平等公正的原则，通过召开党内外群众座谈会，到一线班组走访了解党员在日常工作中的现实表现，并结合党支部测评结果，进行汇总，对每名党员做出公正的评价和排序，进行综合评定，评定结果在党员大会上通报。党总支根据党内外群众对每名党员的评价，经过综合分析，以党员目标考核结果为主要依据，提出优秀共产党员人选，提交党员大会讨论、表决，形成总支大会意见，同时将先进党员的事迹材料上报矿党委。

 

     党委审评。矿党委根据党员目标管理的综合考评情况，统一安排，以总支为单位，每名党员根据目标完成情况，对民主测评、民主推荐、民意调查、实绩分析、个别谈话等各环节情况，按照固定格式进行汇总整理，对这些环节取得的大量数据，进行认真研究，仔细分析。在广泛征求党内外群众意见的基础上进行审评。矿党委利用电视、《露天政工》期刋、网络、橱窗等形式对各类先进人物事迹进行广泛宣传，在全矿营造了学赶先进的浓厚氛围，促进了党员立足岗位做贡献的积极性。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平