【本网讯】5月7日，神宁集团太西洗煤厂召开人才队伍建设推进会，厂领导班子、副总，各车间、科室主要负责人及各类人才代表160余人参加会议。

     会上，副总工程师张迁作科技攻关、技术改造工作安排，工会副主席蒋建荣作创新创效、班组建设工作安排，人力资源科科长王海峰作技术人才、技能人才工作安排。副总工程师沈宁、二分区洗煤车间班长练玉光和一分区洗煤车间王永贵，分别代表专业技术人员、班组长、技能人才作表态发言。

 

     厂行政负责人朱长勇结合目前生产经营形势和队伍现状，就进一步推进人才队伍建设提出四点意见和要求，一是充分认识当前形势，增强队伍建设的迫切性；二是发挥各类人才的支撑作用，为提升效益注入活力，要加大项目研发工作力度，要提升技术改造项目实施质量，要积极开展技术攻关活动，要发挥好技术人员的引领示范作用和班组长带头表率作用；三是搭建职业发展平台，拓宽人才职业发展通道，牢固树立“人才是第一资源、抓人才就是抓发展”的理念，把人力资源作为最需投入、最具潜力、最为宝贵的优势资源，进一步完善职业发展体系，搭建职业发展平台，拓宽职业发展通道；四是加大标杆班组创建力度，突出太西班组特色，深化“四五六”班组建设模式，以“选、树、比、提”活动为载体，全面提升班组建设水平。

 

     党委副书记、纪委书记、工会主席王运敏总结会议，并就贯彻落实好会议精神，提出三点要求，一是要切实抓好会议精神的学习贯彻；二是要切实抓好尊才重学的氛围营造；三是要切实抓好各类人才的培养教育。

 

     会议要求各类人才要利用好一切有利的时机充实和提高自己，把每一种环境、每一项工作作为个人锻炼，把每一个困难、每一项任务看作是一次机会，以饱满的精神状态和务实的工作作风，共同推动各项目标任务的顺利完成。

本网通讯员：王荣亮

编 辑：肖平