【本网讯】为进一步加快矿井技术、技能人才建设，创新人才培养模式，充分发挥技术技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的积极作用，增强矿井科技核心力量，川煤芙蓉新维煤业公司强化“谢刚技师工作室”创新工作。

     技师工作室选择有一定理论水平、工作经验丰富，有创新能力的高技能人才、技术技能领军人物。工作室以技术改造为核心，以工作室为平台，以相互合作为方式，以项目课题研究与应用为载体，培养创新型和实用型人才，为矿井创新发展做好基础工作。重点围绕矿井安全生产、技能人才培养，日常工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新。在技术攻方面，发挥技能人才团队优势，开展技术攻关、技术创新活动，解决生产技术难题；在传授技艺方面，以技能人才为带头人，带高徒，传技艺，为企业培养更多技术技能人才；在研究开发方面，开展新技术的应用试点和推广，总结绝技绝活和技术技能创新成果；在技术交流方面，开展技术交流，加快技术技能人才集聚，形成技术创新团队。

 

     “谢刚技师工作室”每月组织召开一次座谈会，谋划布置本月的创新工作，研究解决创新过程中遇到的困难和问题，每月对创新团队成员组织一次培训，每季度组织一次考试，建立项目日常管理档案。同时，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队，对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，及时调整出创新团队。该公司每季度对技师工作室在技能培训、师带徒、技术攻关、科技创新、岗位职责等方面进行考核，针对创新工作存在的问题提出建议和要求，确保技师工作室各项创新活动正常开展。据悉，该公司技术工作室将在煤仓堵塞、斜坡挡车栏、单产单进、日常电器设备维护和检修等方面组织技术创新活动。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平