近日，中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》，对事业单位领导人员管理的基本原则和主要制度做出具体规定，这是中央制定的第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，具有里程碑意义。

　　一、填补了事业单位领导人员管理的制度空白。《规定》的出台，改变了长期以来对事业单位领导人员只是参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，没有具体的符合事业单位特点和人才成长规律的管理体系这一现状，为事业单位领导人员的选任、考核和监督立下了标准，是我国事业单位改革的又一项重要举措，增强了管理工作的针对性和有效性，是干部人事制度改革的重大成果，体现了中央关于干部人事工作的新精神、新要求。

　　二、从根本上遏制事业单位中的贪腐、作风不正等乱象。《规定》中对事业单位领导人员怎么选拨、任期多长都有明文规定。事业领导人员的选拔既注重实绩又重视群众公认，推行竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)，引入第三方加入选拔过程，打破了上级任用传统模式，淡化行政化、官僚化色彩。对事业单位领导干部任期的规定，意图打破“铁交椅”，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，推进领导人员能上能下，能进能退，实现领导人员队伍成为“一潭活水”。

　　三、利于提高事业单位领导人员整体素质。“历览古今兴衰事，成败得失在用人”，《规定》中表明事业单位领导人员应具有大学本科以上文化程度，此外，对于事业单位领导干部的目标责任、考核评价、监督约束和激励保障都有明文规定。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，《规定》充分体现了习总书记提出的“好干部”标准，对于今后事业单位选贤任能有标尺性作用。

　　目前，《规定》只适用于省级以上党委、政府直属部门所属事业单位和省级以上机关所属事业单位领导干部，但在附件中已经明确了省级党委可以根据本规定制定具体管理办法。当省市各级的管理办法都出台后，一定会对全国所有事业单位的各级领导干部管理使用有更大的规范作用。
张家口桥东区 张晓园

本网通讯员：张家口桥东区 张晓园

编 辑：兰天