【本网讯】“高发伦，请你回答朱仙庄矿Ⅱ1053风巷瓦斯误报的直接原因，瓦斯传感器悬挂位置挂在风管上方，接头胶皮垫圈破裂使探头剧烈摆动………。”

　　这是近期，淮北矿业工程建设公司岩巷二公司朱仙庄矿建项目部每周四的青工培训课上，职教培训人员抽查青工学习情况的一幕。今年以来，该项目部重点在青工出勤、后期效果检验、奖惩兑现上下功夫，随着工程施工的不断延伸，夜班部分青工升井后顾不上吃早饭去学习，为此，项目部在广泛征求青工意见和建议的基础上，将上下午学习时间推迟半小时给予青工充足的吃饭时间，避免空腹学习，提高青工学习的注意力。为避免青工学习出现迟到早退的现象，项目部修订和完善了青工培训考核制度，对于迟到5-10分钟参加培训青工的给予兑现奖励的50%，超过10分钟以后参加培训的青工不予兑现奖励。由学习前点名变为学习后点名，从根本上杜绝青工迟到早退现象的发生。一直以来，学习为了拿五十元奖励成了大多数青工的共识，为检验青工培训效果，项目部改进青工学习方式方法和培训效果，课堂上多采取互动式教学，对于学习过的事故案例等材料，结合实际，与青工共同讨论，并进行现场抽查问答，对于回答上来的青工给予加倍奖励，对于回答不上来的青工取消当日的培训考勤奖励，正反激励法和系列措施的出台，消除了部分青工学习为了拿奖励的片面的思想认识。巩固了培训学习内容，提高了青工学习的积极性和培训效果。

本网通讯员：黄克南

编 辑：兰天