2015年是推进“四个全面”战略布局的重要一年。工会女职工工作如何适应新常态、新形势、新任务，用全局意识统揽，用创新意识深化，用责任意识优化，是摆在各级工会组织及广大女工干部面前的一个重要课题。针对现状，山东能源新矿集团协庄煤矿工会根据实际，提出了“三个三”工作机制，即注重三个层面树立形象，借助三个平台培育人才，发挥三个优势助力安全，有力推动工会女职工工作的创新发展。

     一、注重层面蕴新风，树立女工德美孝贤形象

 

     坚持从企业、社区、家庭三个层面，着力培育讲文明、懂礼仪、守规矩、有素养的女职工队伍，寓精神文明建设于丰富多彩的主题活动之中，让女职工成为“幸福矿山”的形象代表。

 

     1.注重企业层面的文明礼仪教育。创建女职工传统文化传习社，开展“读书明礼知仪”主题活动，举办“开心辞典”文明礼仪知识竞赛和专题讲座，普及礼仪知识，传播文明理念，培育文明风尚；开设“道德讲堂”，采取“听、看、讲、议”的形式，普及优秀传统文化、现代文明礼仪，引导女职工倡树明礼诚信、爱企爱家的新风尚；组织开展“最美女工”评选活动，以“最美女工”事迹报告会、巡回宣讲等形式，发挥先进典型示范作用，在广大女职工中引起强烈反响，掀起了学习先进、赶超先进的热潮。

 

     2.注重社区层面的互助关爱实践。女职委本着“为社区居民提供多角度、全方位、无盲区的关爱帮扶”的原则，通过进家入户座谈了解，建立健全五种家庭档案：居民家庭档案、低保家庭档案、困难职工家庭档案、井下职工家庭档案、外出创业职工家庭档案。针对不同类型的家庭档案，进行“私人订制”，开展有个性、有特色的服务活动。特别是针对企业外出创业人员增多而造成的“空巢”老人无人照料的问题，建立了“部门联动服务”机制，女职委联合物业处、公安科、医院等部门，开展关爱外出创业者活动，外出创业者家庭遇到大事小情，如“老人突发疾病”、“家中下水道不通”等问题，一个电话便可解决。同时开展了“老年人互助会”、“代理儿女”、“巾帼义工联盟”等志愿服务活动，营造了人人奉献爱心、人人享受关爱的良好环境。

 

     3.注重家庭层面的厚德家风传承。开展“传承厚德家风、女性争当先锋”活动，教育女职工树立正确的家庭观、孝老观和教子观，培育良好的家风；举办“爱的传承”家庭联谊会、“我的家风”故事会，邀请职工家庭携老带幼参加联谊会，联谊会展示女职工自己创作的小品《秤孝心》、歌曲《平安是福》、舞蹈《爱的奉献》等节目，传递着孝老、勤俭、敬业、友爱的正能量。组织广大女职工为父母（公婆）建立亲情档案，牢记父母生日，熟知父母健康状况，清楚父母个人喜好，同时组织开展我向父母献爱心“六个一”家庭实践活动，即“每天给父母打一个电话，每周回家探望一次父母，每旬陪父母进行一次户外活动，每月为父母清理一次卫生，每季为父母添一件新衣，每年为父母安排一次健康查体”，引导家庭成员从点滴做起，扬孝德新风，促家庭和谐、社会和谐；以家庭为中心，对外辐射，把楼道文化创建作为着力点，开展“小楼道、大和谐”活动，大力倡导“社区是我家、建设靠大家”的理念，构建起感情互动、生活互助、困难互帮、文明互助的新型邻里关系。

 

      二、搭建平台育人才，展示女工建功立业风采

 

    1.搭建学习交流平台。为创造一个平等、开放、自由的学习交流环境，成立“女工创新联盟”、“计算机协会”、“创新成果发布会”等协会组织，女职工的学习心得、创新成果、工作经验、专业技能都可进行学习交流；开展全员技能比武活动，将女职工纳入矿技能大赛统一比武，与男职工同场竞技，在对标中学习，实现了女职工技艺的稳步提升；组织开展“巾帼擂台赛”活动，建立健全竞赛评选标准，完善程序，以岗位创新、创效、创优为着力点和出发点，展示广大女职工立足本职干事创业的风采。

 

    2.搭建实践锻炼平台。把工作实践作为提升技能的第一课堂，建立起人力资源部培训基地、天元公司实训基地。开设了“明星讲堂、实训课堂”两个课堂。“明星讲堂”提供知识给养，每月组织女工科技标兵、技术能手、高级技师、管理人员等担任授课老师，选题授课，共举办18期，有5000余人次参加。“实训课堂”提供技术能量。每月邀请女职工技术能手担任老师，手把手、面对面地传授操作技能和工作技巧，做到现场教、现场学。共举办15期，有2000余人次参加实训。开展“岗位小课堂”活动，充分利用岗位现有场地、技术、人员和设备，让女职工中的技术能手现场授课，在工作中进行学习，形成了“岗位就是训练场、处处都是大课堂”的良好局面，实现了知识学习与实践工作的有机融合。

 

     3.搭建晋位升级平台。女职委建立女工学习晋级信息库，实施“133”女工人才培育工程，以百名优秀女工带动全矿二千多名女工岗位成才、巾帼创业。“1”即选拔100名政治素质好、文化程度高、业务技能强、有发展潜力的优秀女工为培养重点，以点带面，全面促进女工人才培养工作上台阶；“3”即实施学历、职称、技能三个晋级，激励女职工晋级提档，提升综合素质；“3”即培养服务、技能、管理三型女工人才。并且建立女职工人才库，制定推优入党、推优荐才“双推”工作机制，创造成长有机遇、干事有舞台、发展有空间的良好环境。百名优秀女工中，有27人走上副科级及以上管理岗位、有41人取得中级以上职称、有32人取得技师以上执业资格。

 

     三、发挥优势保平安，助力矿井安全和谐发展

 

     安全是矿井发展的前提和基础，是幸福矿山、幸福家庭的保障。安全协管会充分发挥女职工“情感、沟通、服务”三个优势，积极搭建安全协管活动载体，不断丰富活动内容，筑牢了矿井安全生产的“第二道防线”。

 

     1.发挥亲情感化优势。发挥女工情感优势，用亲情保安全。一是班前亲情感化。举行“三保证、三不让、三个比一比”竞赛活动：保证职工吃好，不让职工班前喝酒，比一比谁对亲人照顾好；保证职工休息好，不让他人干扰，比一比谁承担家务多；保证职工树立安全第一的思想，不让职工违章违纪，比一比谁的枕边风吹得好。二是班后亲情恳谈。协管会在在井口设立“亲情恳谈室”，每旬举办一次“亲情恳谈会”。协管员联合安监处、区队、社区管理人员，邀请职工家属参加，共同帮教安全薄弱人物、违章人员。恳谈会弱化硬性说教的色彩，秉持正面激励的工作理念，改变以往单纯说教的帮教方式，在晓之以理的基础上，动之以情，充分发挥协管女工细致温情、善解人意的特长，变批评指责为亲情激励，采取拉家常的方法叮嘱职工远离违章，消除三违人员消极抵触情绪，并对帮教后“三违”人员的工作表现进行追踪、归档，对有改进的予以正面奖励，无改进的予以继续教育。

 

    2.发挥真诚沟通优势。在家庭层面，让女工家属勤于、善于和井下职工沟通，组织女工家属与井下职工签订家庭安全责任书，使每一名女工家属争当安全生产贤内助，保证员工以愉快的心情和充沛的精力搞好安全生产；在协管方面，签订包保责任书，建立联系户制度，协管员每人负责25户下井职工，同时为做到多沟通、常联系，要求每月必须入户走访一次，掌握职工家庭基本情况，了解职工及家属思想动态，发现问题和矛盾及时进行化解，确保职工不带情绪下井；加强协管会与基层区队的沟通联系，组织协管员与采掘及辅助区队签订《安全包保责任书》，及时送上《友情提醒卡》，将协管员的月度考核与包保区队的安全生产挂钩，联责考核，极大调动了协管员的工作积极性与主动性。

 

     3.发挥细致服务优势。组织协管员开展“进区队、进车间、进班组、进现场”安全宣讲和文艺演出活动，将职工认为比较“枯燥”的文件精神、规章规程，结合职工身边发生的违章事故、违章案例，以小品、快板、歌曲、演讲等员工喜闻乐见的形式表达出来，达到寓教于乐、警示提醒的安全宣传效果。充分发挥井口服务站作用，将流动活动模式改为固定集中活动，安排协管员义务轮流值班；站内配备有电视、书橱、桌椅、消毒柜、保温桶、针线包、报刊架等基础设施，环境优雅、布置温馨、设施齐全、功能多样，随时为下井职工提供安全宣教、缝补衣扣、信件（快递）收发、报刊阅览、雨具提供等贴心的服务；坚持“服务企业、服务安全、服务一线职工”的工作理念，邀请采掘及辅助单位将工前会转移到井口服务站召开，与协管员共同举办“区队活动日”活动，通过开展安全竞猜、有奖问答、脑筋急转弯、安全成语接龙等不同形式的联谊活动，让广大职工在欢声笑语中畅谈安全、感悟安全、牢记安全。

作者：山东能源新汶矿业集团公司工会 裴洪涛 郭秀娟

编 辑：肖平