【本网讯】淄矿集团许厂煤矿紧密结合矿井安全生产和经营管理的实际，去年以来，对矿务公开进行了不断的探索和实践，实施了“立题公开四步法”，民主管理工作实现了创新发展。

     创新实施的“立题公开四步法”，分为立题确定、实施公开、职工评议、整改提高四个步骤。职工就关心的热点问题及涉及职工切身利益的问题，向矿、队务两级公开领导小组提出要求公开的申请，矿、队务公开领导小组按照公开的程序对职工提出的问题进行审查。在确定不违反法律、企业规章制度、有关政策的前提下，决定公开的内容，并通过必要的载体，如职工代表大会、矿、队务公开栏、对话等形式，对确定公开的内容进行公布、公开。职工对矿、队两级公开工作，就自己提出的问题答复和解决进行满意度测评，矿、队两级公开领导小组根据职工满意度的测评和建议，对职工反映的问题再度研究和整改，从而提高了矿务公开的质量。他们还建立了“立题公开四步法”信息反馈制度，由车间工会主席任信息员，每月将职工反映的热点问题，报矿务公开办公室，由办公室负责人反馈到矿务公开领导机构，及时答复职工关心的热点问题。他们还每季度组织职工代表对各单位公开的实施情况进行满意度测评，发现问题，及时督促有关单位整改。为了保障“立题公开”的效果，工会、纪委按照矿务公开管理规定及矿务公开考核细则，加大检查力度，做到及时检查通报，对于涌现出来的先进典型及时表彰，推广经验；对于不积极履行职责，不开展“立题公开”活动，造成职工群众集体上访事件的责任人，依照规定追究其责任。据统计，今年以来确定审查职工提出的有关问题6个，均在矿、队务公开栏及时进行了公开。由于他们注重了“立题公开”活动，去年以来杜绝了职工群众集体上访事件，调动了职工的工作积极性，促进了企业发展。

本网通讯员：吴 晖

编 辑：肖平