多年来，神华集团太西洗煤厂坚持将文明创建做为推动企业健康发展的重要抓手，不断在创建工作中探索新方法、开辟新途径，提升了员工的文明素养和企业文明程度。尤其是在煤炭市场经济持续下行，洗选难度大等不利情况下，全厂上下团结一心，仍然保持安全生产平稳发展、科技创新成果显著、员工队伍稳定的良好局面。截至目前，该厂已连续三届获评“全国文明单位”，今年5月，厂荣获神华集团公司第一届“文明单位”殊荣。

      固本强基，汇聚发展能量

 

    为全面推进企业文明创建工作，太西洗煤厂结合实际，共确立10大创建项目，细化49项评价措施，将创建任务分工到岗，量化到人，并提出“一月一活动，一季一主题，一支部一特色”的创建思路，为创建工作不断注入新的生机与活力。

 

    重点围绕中国梦、民俗节日、文明有礼、勤俭节约、吟经诵典、价值观、荣辱观、敬老向善等八类主题，该厂策划组织开展“圆我中国梦、传播正能量”、“精打细算过日子，深挖潜能降成本”、“同舟共济，共克时艰，迎难而上，共度难关”、“向国旗致敬”等主题实践活动，在职工中产生了极强的正向激励，使创建成效在行动中升华。创造性提出并实施“五位一体”党建工程和“七彩党建”创新示范工程，通过创建“党员提质创效责任区”和“党员提质创效示范岗”等载体，积极培育富有太西特色的党建精品工程和特色项目，基层党组织的战斗堡垒作用更加突出。重视特色子文化建设，优化形成了具有太西特色的“1＋6”责任文化，广泛开展年文化、孝文化、善文化等主题实践活动，达到以德育人、以德治企的目的。

 

     先进文化的引领、多种活动载体的渗透，促进了太西厂党建、科技环保、生产经营等各项工作的全面推进，更为企业和谐发展汇聚了充足的能量与动力。

 

     特色创建，释放企业魅力

 

    “勇担当、善创新、铸品牌、求卓越”，这是对太西精神最精准的概括，自2009年首次创建为“全国文明单位”以来，太西洗煤厂更加注重特色品牌创建活动，坚持用品牌赢得赞誉，以品牌保住这项至高无上的荣誉。

 

     该厂以“三和七星”竞赛为主打品牌，每年拿出12万元在单位之间开展“和谐车间、和谐科室、和谐班组”竞赛，在职工中开展“党员模范星、业务技能星、和谐文明星、安全生产星、创新创效星、敬业道德星和团青先锋星”竞赛，激励职工凝心聚力，创先争星，并带动车间推出了“和谐三联”、“岗位三亮”、“技能三比”、“安全三述”等多个创建品牌，形成了以示范引领、行为养成、竞赛推动为主的特色创建体系。狠抓“道德讲堂”建设，采取“一主多元”的形式，建立厂级主讲堂，4个车间分讲堂示范点和一个巡回讲堂，形成了3点环绕，中心突出的“道德讲堂”阵地，每年开展道德模范评选活动，开展道德模范宣讲、道德模范故事征集、道德模范形象开展等活动，发现并推出“最美石嘴山人”马金龙，“石嘴山市向善向上好青年”屈社军等一批具有影响力和感召力的道德模范人物，产生了极大的社会影响力。

本网通讯员：王荣亮

编 辑：肖平