近日，湖北巴东县委书记陈行甲在纪委会议上说，“我抽时间与12个乡镇的领导班子成员逐个进行了座谈，发现了一些问题。少数乡镇长说书记的不对，书记说乡镇长的不是，闹无原则的纷争，各自拉拢班子成员，搞小圈子，相互挤兑，搞得班子成员心神不定、无所适从，甚至连大街上的老百姓都知道书记乡镇长不团结。（中国日报网，6月15日）

乡镇政府是最基层的一级政府组织，其所面对的是最广大的人民群众，是农业农村农民问题的“操盘手”，书记和乡镇长则是这一级政府组织中最为核心的两个关键人物。按照职责和岗位职能来说，书记主抓党建和全面工作，乡镇长主抓经济工作。上级组织在选配二者之时应该是经过考察的，必须综合二者各方面的表现以及性格方面的原因，否则出现二者不和而闹矛盾不仅仅影响乡域经济社会的发展，而且影响干部队伍的稳定。

平心而论，陈行甲书记所指出的书记乡镇长现象可谓切中要害，直击痛处。书记乡镇长不团结，原因有可能是多方面的。就如同夫妻一样，总会有个磨合期，而有些夫妻既使过了磨合期仍然会不和，那么就要找一找原因了。性格原因是客观存在的，作为单位的一二把手，谁还没点个性？官员的个性就官职本身而言是十分需要的，没有个性就会走机械呆板的路线，就会没有激情和创造力，然而，一旦二者个性都很强，那么在具体事务上该听谁的就成了问题。公说公有理婆说婆有理，而据理力争就此僵持不下，不团结、闹矛盾也就不足为奇了。

当然，当书记乡镇长的不团结已经变成了大街上的老百姓都知道的问题之时，那么说明情况已经十分危险了。众所周知，水火是不相容的，如果书记乡镇长的矛盾已经到了这般田地，那么为何还要将二者“强扭”地撮合在一起呢？这是否也从一定的层面反映出当前一些地方的组织人事部门的工作缺失呢？显然，书记乡镇长的任职都需要上级组织部门备案的，乡镇长更是要选民选任，那么二者不团结的问题一旦影响到了乡域经济社会的发展，就应该想办法协调处理了。没有必要非要等到五年一次的换届选举，适当地对人选进行调整也是可以的，而且这也是组织部门的职责所在。

背地里乡镇长说书记的不对，书记说乡镇长的不是，两人之间相互挤兑，闹无原则的纷争。或者在平时各自拉拢班子成员，搞小圈子，搞得班子成员心神不定、无所适从。这显然不是一个合格的书记乡镇长的所作所为，将精力和精神都集中在个人权力斗争和一些鸡毛蒜皮的纷争上，那下面的干部职工会怎么看？村级干部怎么看？人民群众会怎么看？这不是严重影响地方经济社会发展和稳定的大事么？这不是严重损害党和政府形象的大事么？对于这样的书记乡镇长，你就是将他调整到其他岗位上，也难保管其惹不出其他事由来。因此，对于这样的书记，何不免职了事！

其实，上述事实也一定层面暴露出当前选拔任用领导干部过程中存在的诸多问题，坚持德才兼备、以德为先的选任用人原则很重要，任人唯贤而不唯亲，领导干部应该具备大局意识和集体观念，否则，就会出乱子。归根结底，书记乡镇长不团结是病，而且是大病，得对症下药，早点治疗才好！