【本网讯】近日，冀中能源邢矿集团总医院纪委按照公司纪委关于加强党风廉政建设相关要求，结合实际研究制定了总医院《约谈制度》，为进一步建立健全党风廉政建设责任制，促进“两个责任”落实再加砝码。

     为有效规范约谈的实施，建立长效工作机制，该制度对约谈对象、约谈责任人、约谈方式进行了明确。重点对约谈范围进行了详细规定，指出全院干部职工存在以下情形之一的均要被约谈。一是对院党政重大决策部署贯彻执行不到位，二是在党风廉政建设责任制检查中存在问题较多，三是不严格执行“八项规定”、廉洁自律相关规定以及在科室稳定、医疗安全、工作作风、劳动纪律等方面产生不良影响，四是在“双十”用药监控中存在不合理现象，五是违反医务人员“九不准”规定，六是存在其他违规违纪问题的。同时规定，科室累计约谈5人次以上，要约谈科主任，为各科室负责人更加自觉履行“一岗双责”敲响了警钟。

 

    该制度更加注重整改和结果运用。要求约谈对象就约谈问题以书面形式上报整改措施，并自觉接受跟踪督察，措施不实、整改不力的，将进一步追究相关责任。同时，该制度指出约谈情况要记录个人《医德档案》，年内累计被约谈2次及以上，取消年度评先评优资格；累计3次及以上者，干部选拔一票否决，且职称低聘一年。

本网通讯员：牛丽申

编 辑：肖平