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| 不让受害员工伤心！ | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-6-19 14:49:25 通讯特写 | ||
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“我准备走工伤鉴定程序，解决不了就走法律途径！”6月17日，江西丰城矿务局尚庄煤矿领导信访接待室里，员工秦伟峰向接待领导诉说了自己的打算，“我要求工伤赔偿20~30万元，其实也不多，可老板不答应。”
坐在秦伟峰对面细心倾听的是该矿党委书记杨斌。 去年11月份，该矿原外包二队员工秦伟峰在井下东轨上山作业时，不慎被工字钢砸到右脚，造成脚踝处骨折。秦伟峰工伤赔偿问题，几经协商最终无法达成一致意见，让双方心中都很纠结。
该矿党委对此事给予了高度关注，矿领导多次听取了原外包二队党支部书记的汇报，约谈双方相关人员，要求综治信访等部门介入协商调解，积极做好善后事宜，及时反馈信息意见，把矛盾纠纷化解在基层，从源头上维护矿区稳定。
杨斌亮出观点说，关爱弱势群体，维护劳动者合法权益，是企业党委及工会部门的工作职责。在事情没有得到圆满解决前，出资方必须确保有足够赔付的资金担保。同时，当事人要理性表达诉求，不意气用事，漫天要价。赔偿可以参照以往的标准和先例，权衡几种方法的利弊，慎重选择哪种更划算，只有双方都做出相应的妥协和让步，才能促成一个满意的结果。
“请放心，我们一定会管到底的！”杨斌坚定的答复让秦伟峰露出了笑容，心里也吃下了定心丸。
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