【本网讯】6月1日，记者在河南能源鹤煤公司三矿工会“三个第一”接待室看到这样几组记录：

      2015年3月29日，该矿采二队职工李志东的妻子到工会“三个第一”接待室反映：2014年年底，李志东在体检时被查出食道癌晚期。我没有工作，孩子在外打工，住院治疗费用需要十万多元，对本来不富裕的家庭真是雪上加霜，希望能够救助。解决方案及结果：矿工会第一时间给予3000元救济。与此同时，4月8日，发动该矿全体干部职工为其捐款23000元。这样一来，解决了李志东的燃眉之急，帮助这个家庭度过了难关，使他感到工会大家庭的温暖。

 

     2015年4月14日，该矿煤三队职工王卫到工会“三个第一”接待室反映：2014年11月查出肝衰竭，确诊后转入新乡医学院住院治疗，两个多月花光家中所有积蓄，至今已借外债70000余元，家中生活十分困难。解决方案及结果：工会了解情况后并到家里慰问，给予3000元救济，并向公司申请大病救助。

 

    2014年9月10日，该矿行政科职工侯世凤来到工会“三个第一”接待室反映：她是单亲家庭，患有颈椎病、高血压等疾病，每年药费需2000多元。其家庭每月平均收入735元，儿子侯宇去年被山东中医药大学录取。希望矿工会能够给予帮助。解决方案及结果：矿工会通过入户调查了解到这一情况后，及时伸出援助之手，把具体情况上报公司工会，在去年“金秋助学”活动中给予了5000元的资助……

 

     这只是鹤煤三矿工会构建“三个第一”体系对职工进行帮扶的其中几个例子。

 

    鹤煤三矿工会始终坚持党的“全心全意依靠职工办企业”的根本指导方针，切实履行工会职责，紧紧围绕“促进企业发展，维护职工权益”这个主题，全力抓好“两个服务”，积极创建“四型工会”。围绕2015年新的工作目标，不断丰富和延伸“有困难找工会”活动内涵，积极构建“三个第一”体系，结合实际，制定下发了《鹤煤三矿工会构建“三个第一”实施意见》、《三矿工会完善“三个第一”工作流程的通知》、《三矿工会构建“三个第一”工作体系实施细则》，制定了实施目标和体系内容，成立了领导小组和联系人体系。并将此作为解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题的有效载体。“三个第一”体系内容包括基层单位工会负责人要畅通渠道，在保护职工合法权益、职工家庭困难、职工职业发展方面，当好第一知情人；反映灵敏，在职工与企业组织之间当好第一联系人；亲力亲为，在政治方面、生产生活、精神方面，当好第一帮扶人的角色，最大限度的解决好困难职工的民生问题。同时，以“回音壁”栏目为平台，积极解决职工群众提出的热点、焦点、难点及最关心的关乎切身利益的事情和问题。

 

     据不完全统计，自去年8月份以来，该矿工会共接待职工256人次，帮扶困难职工90余人，为困难家庭、职工办好事实事，解决实际问题556件。“三个第一”工作体系建设，让职工把工会当作自己的家。在煤炭行业地处“严冬”的情况下，给职工送上温暖，切实当好职工的第一知情人、第一联系人、第一帮扶人，当好职工的“娘家人”，把温暖送到困难职工的心坎上，为矿区和谐稳定充分发挥好工会组织的桥梁和纽带作用。职工们说，我们有困难工会帮助咱、关心咱，真是我们的“娘家人”。目前，企业形势困难，我们也要干好本职工作，为企业分忧，与企业共渡难关，为企业战胜困难做出贡献。

本网通讯员：刘金凤

编 辑：肖平