【本网讯】面对企业经营困境的不断加剧，职工思想动态日益活跃的新形势，黑龙江七台河向阳矿多角度全方位开展职工的形势任务教育活动，把造成企业困境主要原因、省委、省政府支持企业发展的措施和龙煤集团新班子保安全渡难关促扭亏的新举措向职工讲清，把当前职工保安全渡难关中心工作向职工说透，把每个月的安全、扭亏目标细化锁定到班组，稳定队伍鼓足士气确保实现全年满堂红。

     该矿在开展新一轮形势任务教育活动中，紧扣安全扭亏和职工的思想动态，有针对性、时效性的开展各项工作，避免过去那种光空谈理论不结合实际让职工产生反逆心理的做法。矿长、党委书记分组带领科级以上干部到职工班前课、工作面和家中和职工及其家属畅谈，详细了解他们在当前企业困境中的思想动态和工作情况，根据每一位职工、每一位职工家属的思想动态，结合当前企业渡难关保安全实际点对点、面对面的开展形势任务教育活动，针对一些职工和家属提出在困境中我们企业解危渡困靠什么的问题一是向职工和家属宣讲省、市支持龙煤发展和龙煤新领导班子具体措施。二是向职工讲国有企业发展技术、人才等优势。三是向职工讲向阳矿发展远景、班组建设等让职工看得见、摸得着、体会到的举措。矿长刘忠成在新理论形势任务教育教育大会上说；“企业就是我们每一位职工的大家庭，企业经营就想家庭过日子一样，有富裕的时候，也有困难的时候，遇到了困难日子也不能不过，就要全家人一起克服困难，当前我们的企业也遇到困难，但是我们矿经过几年来的矿井改造和持之以恒的一线班组建设，为我们矿安全发展、高效发展打下了基础；通过精简机构机关瘦身工作效率提升；通过开展全员抓扭亏竞赛，让职工在企业增效中增收，职工自觉地开展小改小革活动，每个班组都能最大限度的实现增产增效；通过给一线职工和瓦解员增加安全效益工资，形成了人人抓安全的氛围；通过每月的评最佳矿嫂、最佳班长、最佳职工活动，激发了大家攻坚克难的决心；通过全矿干群签订一对一帮扶合同，为广大困难职工解忧排难，增强了企业的向心力；通过班组二级管理实现了班组实现效益最大化，在困境中职工工资稳中有升。”

 

     该矿把还采取寓教于乐的形式开展新一轮的形势任务教育，把死板的说教变成灵活的文化活动。党委宣传部牵头，工会、共青团、安全监察处、家属协管员组成形势任务教育宣讲团，把有关安全、生产、改革、扭亏等方面的内容改编成小品、歌曲、快板等到井口班前演出。为让形势任务教育更加“接地气”，矿还开展说“身边事，感化身边人”活动，用职工自己身边发生的典型事、优秀人来教育那些思想消极、工作热情不高、对前景没有信心的职工，用事实说话从而增强渡难关的信心。目前，宣讲活动以开展10场次，出黑板报12快，悬挂宣传条幅24条，专题座谈会10场次，发宣讲提纲4期，家访谈心143人次。

本网特约记者：刘永平

编 辑：肖平