在第十四个全国“安全生产月”到来之际，陕西铜川矿业下石节分公司党政领导和全体职工干部强化思想引领，转变工作作风，采取多种形措施，按照安全事故警示教育周，应急预案演练周，安全文化周，隐患排查治理周四个阶段进行，以安全生产月活动全面推动安全基础的良性循环发展。怎样才能扎实有序开展安全生产，笔者认为应从以下四方面入手。

     一、夯实安全基础，规范痕迹管理

 

     为了持续提高安全管理工作水平，公司要不断健全安全管理各项制度，逐步健全台账、记录等各项安全基础资料，使安全痕迹化管理更加规范。积极开展隐患排查治理工作，将消防、特种设备和电气、车辆交通安全以及建设项目施工现场等作为管理重点，找准薄弱环节和突出问题，狠抓安全基础管理和现场安全管理。通过不断的检查、反馈、整改、落实，全员安全生产意识得到加强，生产、经营现场安全管理有序，做到超前预测、超前防范，不断夯实安全基础管理工作。

 

     二、加强教育培训，提升安全素质

 

     聘请有关专家进行授课，通过培训，使公司广大安全管理人员对创建安全标准化工作有了更深层次的认识，增强抓好安全管理，增强安全素质，争取早日达标的信心和决心。在此基础上，认真落实员工特种作业人员的专业培训，提高全体员工的安全生产知识水平和操作技能，保障各项安全工作的正常开展。同时，充分利用电教化形式，坚持不懈地组织各基层班组人员定期开展安全教育培训，用活生生的安全教育电视片警示大家，做到警钟长鸣，安全为天。

 

      三、交流互补经验，共同完善，推进安全文化恒久的活力

 

    不断总结创建安全标准化企业工作中的经验，不断摸索和解决遇到困难的办法，并在全公司单位之间进行交流，做到经验互补，拾遗补缺，共同提高。

 

     各单位管理、专业人员在对标管理过程中要各抒己见，各摆亮点，互通有无，拾遗补缺，找到创建安全生产标准化工作的落脚点和提高点；同时，公司要将单位创建安全生产标准化企业和三大体系认证结合起来，运用循环管理模式指导安全标准化的创建工作，做到不断完善，逐渐提高。这样一来，各单位在安全管理工作经验交流中相互促进，掀起比、学、赶、帮、超的热潮，做到了共同促进，共同提高。

 

     安全制度建设和企业安全文化建设可以说是相辅相成，相互作用的。健全的安全制度可以促使安全文化的形成和提升，同样，安全文化又促使安全制度得到更好的维护和落实。安全文化在人们生产活动中的重要体现是安全行为文化，而安全制度和安全规范是人们的行为准则。企业有了健全、完善、合理的安全制度和安全规范，员工生产行为就有了安全的活动范围，只要未超出这个安全范围，员工的生命和健康以及生产设备就是安全的。

 

    建立科学、系统、适合本企业的安全文化建设。加强安全文化建设不能单纯停留在口号和表面上，不能说我建立了安全文化，员工的安全素质就提高了，要巩固无形的企业安全价值观，必须寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中，进行强势推动，使员工从事每一项活动，都能够感受到企业安全文化在其中的引导和控制作用。人的行为养成，一靠教育，二靠约束。约束就必须有标准、有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，是搞好企业安全生产的有效途径。首先要健全安全管理法规，让员工明白什么是对的，什么是错的，应该做什么，不应该做什么，违反规定应该受到什么样的惩罚，使安全管理有法可依，有据可查。对管理人员、操作人员，特别是关键岗位、特殊工种人员，要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训，使员工真正懂得违章的危害及严重的后果，提高员工的安全意识和技术素质。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，从思想上接受企业倡导的安全价值理念，企业安全文化才有恒久的活力。

 

      四、牢固树立安全生产底线思维和红线意识

 

     ‘命’字在心，‘严’字当头，要强化安全生产的底线思维和红线意识，对安全生产隐患‘零容忍’。要扎实开展好安全生产大检查，确保每个环节记录在案，层层建立倒查和问责制度。要统一思想，提高认识，全力以赴开展好安全生产大检查。要夯实基础，强化监管，全面落实企业安全生产主体责任。要敢于动真，务求实效，坚决遏制安全事故发生。要突出重点，强化整治，铁腕打击非法违法生产行为。检查范围将覆盖所有领域，所有生产经营单位和人员密集场所，重点突出切实做到不留死角、不走过场。同样安全生产底线思维和红线意识是相辅相成的，只有牢固树立了安全生产底线思维才能让安全生产的红线意识坐标灯塔永不息灭，

 

      教育员工安全事故的发生就是不可挽回和无法弥补的损失，任何一种事故的出现都会触发安全底线的突破，树立一种红线意见就要像交通规则那样地去执行安全生产隐患中的红绿灯。

作者：铜川矿业下石节分公司 秦登科

编 辑：肖平