【本网讯】陕煤化铜川矿业玉华矿机电车间不断创新党建工作，以推进党建质量管理体系为路径，以积极发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用、实现安全生产为目标，积极创新党建工作法，在党员干部中深入开展党员身边无“三违”、“三亮、三评、三比”和“岗位技能大赛”等活动，通过开展“345”工作方法，切实加强区队组织建设，确保了党建工作紧密围绕矿井安全生产，引导和带领职工全面完成安全生产各项任务，展示了党建工作新特色。 

      该车间党支部在抓好党建工作创新中，狠抓“三项”工作，创新党建工作特色。一是健全党内生活制度，改进组织生活方式。车间党支部为明确支委职责，细化支部工作，健全党内生活，在矿党委的统一领导下，对车间党支部进行了换届选举。新的支委班子，针对党支部组织生活中存在的问题，党员教育管理、思想政治工作、领导工团等工作制度，解决党支部干什么的问题。围绕任务建立组织生活会、民主评议党员、联系群众、队伍建设、民主管理等制度，解决党支部如何干的问题。在此基础上，根据党支部具体情况和形势任务的变化，修订补充了《党支部工作制度》、《党支部年度目标责任》等制度，并对党小组会、支委会、党员大会、党课、民主生活会、党员责任讲评等规定了详细的运行程序，每一项重点工作都形成一套从规划、部署、考核，到总结、讲评、奖惩完整的系统。建立了领导干部带头讲党课制度，班子成员结合形势任务讲党课，使党内组织生活制度更加灵活多样。把民主评议制度与年度民主生活会、优秀党务工作者、优秀党员评比工作结合起来，给党内民主生活赋予了实实在在的内容，使党员参加党内生活成为自觉行动。二是不断规范工作程序，注重党务公开的落实。为规范工作程序，细化内部管理，增强工作透明度，更好的接受广大职工的监督，先后出台了《区队干部值班制度》、《区队干部请销假制度》等一系列工作制度。明确了岗位职责，使监管有章可循，规范了工作程序，使工作有据可依，细化了评比办法，使奖罚有据可查。三是落实“345”工作法，打造复合型党员干部。为适应新时期的党建工作，车间党支部提出了党员班组长应落实“345”的工作方法。即提升“三种素质”，即思想政治素质、业务素质、管理素质；增强“四个能力”，即学习创新能力、调研写作能力、演讲宣传能力、把关协调能力；掌握“五项基本功”，即掌握发挥群众工作作用的基本功、掌握发挥服务保证作用的基本功、掌握发挥示范作用的基本功、掌握发挥团队作用的基本功、掌握发挥表率作用的基本功。通过实施“345”工作法，有效提升了党员干部的综合能力，形成了以党支部为政治核心的战斗集体，发挥出一个支部一面旗、一个党员一颗星的模范带动作用，确保了车间安全生产，为矿井的安全发展、和谐发展做出了积极贡献，展示出基层党支部抓党建工作亮点特色。

本网特约记者：王银平

编 辑：徐悉