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| 英子：调资涨薪政策的落实让公务员更有奔头 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-6-25 0:39:13 一事一议 | ||
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中新网北京6月23日电(记者 李金磊)距离6月底只剩一周时间，机关事业单位人员的工资调整进入倒计时。近期，国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位，山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露，在扣除养老保险、职业年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满足”。（人民网2015年6月23日） “能涨就很满足”，反映出了广大机关事业单位人员的普遍心声。近年来，关于给公务员涨工资的事情在网上炒得非常火热，公务员们一直在“涨与不涨”的争论声中焦急地期盼。随着机关事业单位人员养老制度并轨的方案出台，让公务员涨工资的可能性大大提高了。公务员们本来就抱怨工资收入低，却还要承受养老制度改革的痛楚，情何以堪。既然养老并轨已成定势，那涨工资的问题也不能再拖了。不然，公务员们用微薄的工资再交纳了“五险一金”，还有多少余钱来养家糊口？ 好在李总理非常理解基层公务员们的工作和生活状况：“现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。”所以才有了李总理在一个月内两次为公务员调工资的事表态。现在，各省各级都在加紧落实公务员涨薪调资政策，尽管工资涨得不多，哪怕就仅仅71元，公务员们都是满足欣慰的，也顿感生活和工作都有了奔头。 与其说这次是给公务员涨工资，还不如说这是在推进公务员工资制度改革的一次大的调整。之前，国家有关部门官员就表示，当前的工资制度的确存在诸多问题，如工资结构比例失调，地区行业差距太大。而推进养老并轨制度改革，将与工资制度改革同步进行。因此，此次调整的工资，主要是增加了基本工资，绩效津贴则进行了适度减少。当然，公务员的工资制度也并非简单的增长工资，还要与公务员的用人机制及绩效考评制度相结合。笔者相信，只要迈出了第一步，相信这些问题都会逐步得到完善和解决。
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