【本网讯】煤矿女工，在安全生产中发挥着重要作用。多年来，川南建工工会把维护女职工的合法权益和身心健康作为义不容辞的工作来抓，采取有效措施，为女工排忧解难，受到了女工们的一致好评。

     维护女职工利益

 

    二届二次职工代表大会上，公司工会主席与企业签订了《女职工特殊权益专项合同》，从政策源头维护女职工利益。每年年初，由公司工会牵头，组织各基层女工代表对女职工劳动用品发放、生产作业场所、女职工“四期”保护等情况进行了检查，对检查出的问题提出了整改意见并督促整改。通过以会代训、集中培训、自我学习相结合等形式，组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、等法律法规和有关政策规定，提高女职工学法、懂法、用法的法律意识和能力，维护女职工合法权益。

 

     关心女职工身体健康

 

    每年6月，组织女工到专业医院进行妇科及乳腺疾病健康检查，对检查结果做到“有记录，有统计，有跟踪”，及时反馈病情，并建立女职工健康档案；各基层女工委在开展“三八”等重大节日活动之际，利用展板、横幅等多种渠道开办了育龄妇女卫生保健知识宣传，为女工送健康知识小手册，增强女工自身健康意识。截止，2014年底，女职工大病互助保险率已达到100%，115名女职工全部参与了大病互助保险，为她们架起一道关爱的桥梁。

 

     为困难女职工排忧解难

 

    公司工会建立健全困难女职工档案，对困难女职工“心贴心解难”，“手牵手帮扶”。不定期深入基层，深入女职工，加强调查，了解和掌握困难女职工生活状况，利用工会困难职工互助金帮扶平台， 有针对性地开展帮扶工作，在“三八” “六一”期间以单亲困难女职工、困难女职工和患特殊疾病的女职工为重点开展帮扶，把女职工“关 爱行动”与“五送活动”“金秋助学”结合起来，使她们感受到组织的关怀与温暖。仅2014年至今。公司工会为困难女职工献爱心捐款15380元，办理大病医疗互助金12900元，为13名困难女职工发放金秋助学金13000元。公司工会用真诚编织了爱心网，稳定了女职工队伍，促进了企业和谐健康发展。

本网特约记者：彭国芬

编 辑：肖平