【本网讯】近年来，兖矿集团三十七处针对工地分散、地域跨度大、远离总部等实际情况，从细处入手，开展以工地生活、工地卫生、工地文化为主的“三工”建设活动，切实抓好现场文明施工，不断改善现场环境，增强了职工的“幸福指数”。

     抓工地生活营造温馨环境。为丰富对外开发职工生活，每一个新项目进点，该处就拿出专项资金修建彩板房，划分办公区、宿舍区、娱乐区，配发床褥、衣橱等个人用品；兴建食堂、浴室、厕所、洗衣间等公共设施，解决职工基本生活问题；为使员工下班后能有好去处，工地上还建起宣传活动室，办起黑板报，组织宣传队搞安全文艺节目演出；建立娱乐室，购置羽毛球、乒乓球、象棋、电视机等娱乐设施，丰富职工业余生活；有条件的单位还组织职工开辟“小菜园”、“小农场”，闲暇之余种瓜果蔬菜，不仅体验农家乐趣，还添补餐桌花样，为职工营造了“家庭式”温馨环境。

 

     抓工地卫生保障职工安全。为了让职工有一个健康的体魄，该处从工地卫生抓起，建立健全工地卫生管理制度，成立工地卫生队、垃圾集中清理站，指定专门负责人，每日清扫垃圾，进行灭蝇、消毒处理，保证现场垃圾及时清，生活区干净卫生；制定专项安全应急预案，成立“工地医疗队”，加强对特种作业人员职业病预防，适时组织医护人员进行职业病知识教育和健康查体，增强他们自我防护意识；严格工地食堂管理，张贴卫生标语，加大卫生知识宣传力度，提高职工健康意识；项目部根据实际情况给予职工餐费补贴，聘请专业厨师，并尽量根据职工需求制定菜谱，保证每周伙食不重样，让职工保持一个良好的身体素质。

 

      抓工地文化引领创业激情。该处结合正在推广的标准化项目部建设，着力打造坚实的文化前沿阵地，将安全、管理、廉洁、美德四个文化体系灌输给职工。通过支部“三会一课”、临时小课堂、班前班后会等形式开展专业知识培训，营造职工学习氛围，为职工“充电”；依靠导师带徒老传统，开展“手把手”言传身教活动，加强新上岗职工技术指导，提高他们规范操作和现场应变能力；将创新作为一种企业文化精神，结合建设项目特点适时组织工法、专利等课题研究；组织与兄弟单位开展特种作业人员技术大比武，树立先进典型，带动职工“比、学、赶、超”积极性；开展企业文化普及教育，制作、发放企业宣传画册和宣传片，使职工能及时掌握企业信息和发展趋向，引领职工干事创业激情。

本网通讯员：张 帆

编 辑：肖平