在工会工作面临着许多新情况、新问题的今天，在工会组织承担着更加繁重、艰巨任务的面前，建设一支高素质的工会干部队伍，这对于实现工会组织肩负的历史使命、推进新矿工运事业的发展，发挥工会在企业发展中的作用，具有极其重要的现实意义。
　　

      一、充分认识工会干部素质提升的重要性
　　

 

     工会是党领导下的群众组织，是会员和职工利益的代表。工会落实党的“依靠”方针，就是要高举依法维护职工合法权益的旗帜，履行好依法维权的基本职责，这是由工会组织的性质决定的，也是党对工会组织的要求。工会要站在历史高度，用战略的眼光看待工会干部素质提升工程。

 

     1、全面履行维护职能的需要。工会工作的出发点和落脚点是全面维护职工的生存权、发展权、受教育权和精神文明权益。在日益激烈的竞争中，企业要生存，职工要发展，迫切需要创建终身教育的理念和团队式的学习环境，提高企业和职工的学习能力和创新能力。新矿的快速发展变化既使我们面临难得机遇，也使我们面临着一些从未遇到的困难和问题，从而对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力都提出了新的更高要求。然而，现有工会干部队伍中存在的年龄偏大、文化偏低、专业单一、状态不佳等诸多问题，使当前工会干部队伍整体素质与新形势新任务的要求不相适应，从而造成维护职能不能有效发挥。

 

     2、提高工会干部整体素质的需要。21世纪是学习的世纪，工会建设“创新型工会”、培育学习型职工”、“争当学习型班组、争做知识型职工”，是顺应时代的选择。工会干部应当是学习型、思考型、创新型的学者和专家。学习的目的是提高思维能力、认识水平、增长才干，进一步增强政治鉴别力，最终成为党联系职工群众的桥梁和纽带。面对日益开放和竞争日趋激烈的市场，工会的工作环境、工作对象、工作重点处于不断变化之中，使工会工作面临更多的新情况、新问题、新挑战。能否适应新的变化，开创新时期工会工作的新局面，关键还取决于能否尽快建设一支适应新形势新任务要求的、高素质的工会干部队伍。
　

 

      二、正确把握工会干部必备的素质
　　

 

    工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部先天本质和后天修养、生理条件与心理因素化为德、才、学、识诸方面的水平与特征。打造与时俱进的工会干部素质，这是新形势对工会干部队伍素质的要求。
　　

 

    1、基本素质。一个合格的工会干部至少应具备五方面的基础知识：一是理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力；二是专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如计算机操作、公文阅办等方面的知识技能。
　

 

      2、能力素质。能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。工会干部应注重以下五种能力素质的提升：一是创新能力。当前工会工作面临较多新情况、新问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题；二是决策能力。要在掌握实际工作现状的基础上，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择；三是协调能力，工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，形成合力，推进发展；四是调研能力，通过调查研究，掌握第一资料，增强工作的针对性，提高分析问题能力及文字表达能力；五是学习能力，提高工会干部素质，一种有效的途径就是加强自身学习，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。
　

 

     3、品德素质。品德素质在工会干部素质中占有重要地位，在集团公司上下强化“四德”建设的今天，工会干部应突出以下几方面品德素质修炼：一要正直。就是工会干部要有良好的工作作风、思想作风、生活作风，为人忠诚老实。二要诚信。就是要求工会干部要言而信，“言必信，行必果”，是工会干部应具有最基本的素质。工会干部的信用度不仅反映出工会干部个体的素质，同时也直接影响到对工会组织的信用度。三要自责。就是要工会干部能够勇于承担责任。优秀的工会干部应该是能够承担责任的人。四要守法。作为工会干部必须强化法治意识，要在掌握基本的法律、法规的基础上，依法工作，依法治会。五要正气。工会干部要有坚持真理的勇气，要有一身正气，在任何时候、任何风浪面前都必须坚定立场、坚持原则，无私无畏地履行法律赋予工会的职能。

 

     三、探究提高工会干部素质的方法途径

 

     全面提高工会干部队伍的整体素质是一项艰巨复杂的系统工程，需要各级工会上下的共同努力，在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。

 

     1、推进工会干部人事制度改革。要针对当前工会干部队伍结构中存在的问题，优化工会干部队伍结构，确保工会干部整体的基本素质。一要加快工会干部的培养。要把工会干部培养列入企业干部培养的序列，要特别重视年轻工会干部的培养，既要为工会干部的深造创造条件，又要鼓励和安排年轻干部在实践中经受锻炼和考验。要根据形势、任务要求，有计划培养一大批熟悉经济管理、社会保障、法律事务等方面知识的专门人才，以改变目前工会干部队伍中事务型、活动型人才多，专业型、研究型人才少的结构失衡状况。二要拓宽工会干部的选拔渠道。要按照公开、公平、竞争、择优的原则，全面推行工会干部竞聘上岗，扩大工会选拔的渠道，解决工会干部后继乏人的问题。要把坚持党管干部、工会协管干部的原则同干部工作走群众路线结合起来，逐步推行工会主席直选制，使大批有真才实学、受职工拥护、胜任工会工作的人才选拔到工会工作领导岗位上。三要推进工会干部交流。要通过大胆提拔使用素质高、政绩突出的工会干部、向党委或行政等重要关键岗位推荐优秀工会干部等途径，推动工会优秀人才的输出，使工会干部队伍不断有“新鲜血液”输入，以增强整个工会干部队伍的活力。四要改进工会干部管理办法。要加大上级工会协管的力度，积极探索用人与治事相结合的干部管理办法，要在工会干部提拔任用、工作考核、经济分配等方面增强垂直管理的主动性。要进一步坚持和完善工会领导干部的述职评议制，把群众的满意度作为对工会领导干部考核的主要依据。

 

     2、建设学习型工会干部队伍。一要加强工会干部的思想教育，引导广大工会干部树立正确的世界观、人生观、价值观；要进一步强化工会干部的政治意识、责任意识和大局意识，自觉维护安定团结的社会政治局面。二要加强工会干部的业务培训，积极探索工会干部培训的新手段、新方法，提高培训的针对性、实效性。要完善工会干部培训的激励和约束机制，提高工会干部参加培训的主动性、自觉性。三要加强工会干部的有效学习。倡导工会干部终身学习的观念，营造工会干部刻苦学习、勤奋学习的良好氛围。工会领导干部要成为学习的典范，为推动工作创新、创造性地完成工作任务，提供基本的素质保障。

 

    3、完善工会干部考核机制。良好的精神状态既是工会干部的素质体现，也是工会干部队伍的活力所在。在考核中要坚持看主流、看发展、看变化、看成果，以职工群众的满意程度作为考核的重要依据，把考核结果与工会干部的选拔任用、经济分配挂起钩来，从而克服干好干坏一个样的弊端。要进一步建立和完善工会干部的激励机制，要在提拔、任用、奖金、福利、培训深造上给予与其他管理干部同等待遇，以留住高素质人才、吸引高素质人才、激励高素质人才，稳定工会干部队伍。
　　

 

    4、培育工会干部人格力量。一要牢固树立群众观念，工会干部只有心中装着职工，对职工群众怀有深厚的阶级感情，才能动真情，心贴心，想职工所想，急职工所急。因此，要把群众满意不满意作为工会的出发点和落脚点，进一步增强为广大职工服务的观点，努力克服行政化倾向，把工会工作建立在广泛的群众基础上。二要努力改进工作作风，坚持深入基层，深入群众，听取群众意见，反映职工意愿，为广大职工办好事办实事。要以求真务实的态度推进工作开展，不搞花架子，力戒形式主义，努力提高工作的实效。三要加强自身修养。工会干部要不断加强思想道德修养，着力人格形象的塑造，通过工会干部的人格力量提高工会干部的威信与感召力。
　　

 

     总之，只要我们从源头做起，提高理性认识，明确工作目标，落实保证措施，就一定能够建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、受到职工群众信赖、政治上可靠、业务上精湛、结构上合理、专业知识过硬、德才兼备、走在时代前列的高素质复合型工会干部队伍。

作者：山东能源新矿集团华丰煤矿工会 王作华

编 辑：肖平