在党风廉政建设新常态下，神南产业公司通过抓好教育、制度 、活动三项措施打好廉政建设的组合拳，充分发挥好廉政文化的教育、示范、熏陶、导向的作用，使廉政文化深入人心，廉政价值理念更加牢固，崇尚廉洁的风尚更加浓厚，为领导干部筑牢廉洁自律的“防腐墙”，为公司持续稳定发展提供了坚实的保障。

      抓好教育宣传工作、筑牢“思想防线”

 

    随着公司规模、流动资金、项目管理不断扩大，党员领导干部廉洁从政，党风廉政建设也面临着巨大的考验，该公司加强党员领导干教育，从思想上筑牢保廉“警戒线”。一是抓集中学习，该公司助理级以上人员每月进行中心组学习，学习中央新政策、新思路来把握党风廉政建设的方向标，确保始终与党中央保持高度一致。学习集团公司、神南公司各项党风廉政建设制度部署工作。各基层党支部开展党课活动，通过形式多样的教育使广大领导干部坚定思想信念，加强党性修养，紧绷廉洁自律弦。二是注重廉洁文化宣传工作，建立了廉洁文化展示窗口，在公司网站、微信平台、广播、产业动态、电子显示屏等载体上实时更新，宣传公司 “勤廉兼优”先进典型事迹、廉政文化建设最新动态、反腐倡廉前沿信息和优秀经验。在走廊、办公室、悬挂廉政警句、格言等，强化廉政氛围。开展“让党徽在岗位上闪光”活动。组织广大党员佩戴党徽上岗，重温入党誓词，学习党章和党纪党规知识，在攻坚行动、重大急难险重任务和日常工作中发挥党员的先锋模范作用。拍摄社会主义核心价值观微视频，我身边的共产党员微视频，拍摄了各个党支部的优秀共产党员，充分发挥共产党员的先进模范作用。举办了廉政书画、摄影比赛，通过书画弘扬廉洁文化。为领导干部安装了廉政文化桌面，营造廉洁为政，务实为民的浓厚氛围，时刻提醒广大领导干部勿忘廉洁自律，警钟长鸣；三是开展了产业大讲堂、小讲堂讲授党风廉政建设，组织员工观看了警示教育片，《 滑向深渊 》、《官箴 》、《小漫画，大廉政》、盘点了国企近年的腐败案例，分析中央反腐的新形势，国企已经成了中央反腐的第二战场，提醒有业务处置权和广大领导干部紧绷廉洁弦。对119名关键岗位和有业务处置权的人员进行了岗位排查，明确岗位职责，找出岗位风险点，学习岗位法律法规，正确行使权力，增强自我保护意识。学习先进人物事迹，观看了《人民的好书记，焦裕禄》，学习焦裕禄的精神，做人民的好公仆，做党的好干部、不忘全心全意为人民服务的宗旨。开展了党风廉政建设专题讲座，通过动画版的微视频介绍了检察院主要职能，分析了什么是职务犯罪，广大领导干部不光用“经济账，自由账，政治账”来衡量职务犯罪，而是用“家庭账，亲情账”来衡量真真的幸福，用亲情这个软肋教育职工。 7月底，该公司将组织助理级以上人员到监狱接受警示教育，犯法人员现身说法，让党员干部紧带紧箍咒，让廉政思想入脑入心。

 

     强化制度机制，筑牢保廉“警戒线”

 

    没有规矩不成方圆，该公司一是注重制度的推进和执行度的坚决执行，明确任务目标是党风廉政建设责任落实到实处的关键。年初，该公司与11个部门、7个中心负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，印发了《2015年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任一览表》，对党风廉政建设目标、任务进行了层层分解，做到了责任落实、目标落实。确保党风廉政建设“一岗双责”落实到位。完善了党风廉政建设制度与流程，制定了《业务往来中礼金礼品的管理规定》, 以及廉洁过节的相关制度。把权利关在制度的笼子里，让权利在阳光下运行。二是实行民主议事制度。对重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项实行全程参与、共同决议、相互监督。 实行公开监督制。各党支部实行党务公开栏，涉及利益的事情，涉及民生的工作，做到民主决策、公开透明、接受监督。三是3月召开了党风廉政建设会，部署了党风廉政建设的党风廉政建设的思路，充实了监督检查队伍的建设，在全公司聘请了18个 党风廉政监督员；在各基层党支部安装了廉政举报箱，建立了廉政账户，确定了专人负责纪检监察工作，组织开展制度执行与政令畅通情况专项检查。规范了投标，招标专项治理的专项检查。对安全生产、经营管理、工程招投标、物资采购、科技创新、节能减排等11个管理关键点和效益突出点选题立项，开展效能监察工作，全年实现效能监察效益5527万元提升企业管理水平，促进降本增效。

 

    加强领导干部作风建设，树立良好形象

 

    该公司狠抓领导干部作风建设，一是出台了《一线工作法》。要求领导干部 “精力向一线倾斜，干部在一线创业，政策在一线体现，问题在一线解决，作风在一线转变，形象在一线树立”六条主线为内容的一线工作法。对干部每月下井次数进行了要求，机关助理级干部深入生产一线、进行课题研究、政策宣讲、与一线员工谈心，关心员工生活、成长，为一线职工真正解决困难，真正沉下去，走起来。公司党政主要领导认真履行第一责任人的职责，带头发挥表率作用，率先垂范，身体力行，带动各级党员领导干部把主要精力和工作“战场”从办公室搬到基层一线。截止目前，各级干部累计深入井下一线39人次；深入地面一线走动38人次；与一线职工谈心27人次；到一线查看解决问题85项，其中，在现场直接解决问题31项，协调生产问题18项，组织会审问题11项，建议8项管理和技术创新立项研究。

 

     二是抓细谈话交流。健全民主生活会制度及述职述廉制度。定期召开党风廉政民主生活会，相互交流思想，剖析在党风廉政建设方面的新情况、新问题，对一些倾向性、苗头性问题及时批评教育，提醒干部职工时刻保持清醒头脑，牢记党的宗旨，做到自重、自省、自警、自励。三是给助理级以上人员建立了廉政档案，对拟提拔人员进行廉政考试。将党员廉政建设纳入干部管理考核范围，对领导干部进行民主测评。

本网通讯员：周 亮

编 辑：肖平