“各位领导好，欢迎你们来到金刚煤矿掘进一队施工的-4113机巷掘进工作面检查指导工作，我是一位耙装机手机，经培训合格持证上岗，进班已检查工作区域内顶板安全完好，耙装机安全稳固可靠……”近来，川煤达竹金刚煤矿掘进一队职工蒋明，流利的向前来检查指导工作的川煤集团领导展示“岗位口述”和“手指口述”确认，深得川煤安监局局长邓寿明的连连称赞。

    从安全生产月起，该矿在持续开展“三项” 活动（即讲述事故案例、现场“手指口述”和背诵“三违”行为）的基础上，继续深化其活动内容，工作现场把“岗位口述”与“手指口述”有机结合，开展安全“述职、述岗”确认活动。

 

     在活动中，该矿还把“述职、述岗”工作同职工个人、班组长、区队队干的安全效果和现场的执行情况，与当月工资挂钩，奖优罚劣。各基层区队结合班组实际，制定“岗位口述”和“手指口述”严格的奖罚制度，对执行好的员工每次奖励50-100元，同时在周二学习会进行精神荣誉嘉奖，效果差的职工进行严格精细化考核处罚。创新“两述”工作法和激励措施的推行，该矿极大地调动了员工按章操作的积极性，进一步强化了职工搞好岗位安全确认，规范了安全操作行为，真正让“两述”工作法在管理层、操作层心中落地生根。特别是职工在主动安全管理，素质提升方面，大有成效。尤为可喜的是职工由以往的怕领导检查，转变为现在的盼望领导检查，监督安全已成习惯，有力地助推了现场安全生产。

 

     该矿采煤一队的小吴自豪地说：“原来见到上级领导下井检查就躲，后来，我经常参加队里“两述法”学习培训和竞赛活动，我的手指口述水平有了很大提高。现在，每次有领导来现场检查工作，我都主动往前站，以自己的良好语言表达能力赢得了各级领导的好评。”

本网通讯员：李 贵

编 辑：肖平