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| 川煤达竹渡市选煤发电厂四招增强青年人才队伍自我造血功能 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-6-29 10:30:42 党群工作 | ||
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【本网讯】川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂高度重视青年人才队伍建设，尤其是在煤炭行业举步维艰、煤炭企业人才流失严重的大环境下，该厂多措并举，不断增强企业青年人才队伍的自我造血功能，提高青年职工素质。
名师带高徒。该厂进一步加强了“师带徒”工作，推出了“名师带高徒”活动，要求各生产车间的技术能手、先进工作者必须与本班组的青年职工或转岗职工签订师徒合同，每一名师傅要悉心教授，保证在一定期限内将徒弟的技术提高到一定水平，否则将接受考核。
人才挑重担。该厂创新人才培养机制，大胆起用青年技术骨干，给青年人压担子，将他们推上班组长、技术人员等岗位，增强青年职工的责任感和使命感，为青年职工提供展示才华的舞台，加强人才梯队建设，为企业后续发展锻炼人才。
比武竟技术。该厂在全厂青年职工中定期开展“岗位技术比武”活动，对取得优异成绩的职工给予重奖，聘为厂高级技师、技工，发放津贴，并优先推荐评先、优先转到重要岗位，让他们既享受较高的政治待遇，又获得较好的经济收入，用实惠的政治和经济杠杆促进青年职工主动学知识。
创新挖潜力。在青年职工中成立科技攻关兴趣小组、技术创新工作室，对生产过程中的难题进行攻关，激发青年职工的创新能力，挖掘青年职工的智慧潜力，将青年职工的注意力从游戏、网络等转移到为企业的贡献上来，锻炼出真正合格的技术人才。
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