“煤炭市场价格下滑，企业面临前所未有的困境，处于生死存亡的关键时刻，改革邮回触及一些干部职工的利益，要想争生存、要想搞改革、要想求脱困，就必须共同大家同甘共苦，只有改革才能轻装上阵，才能带来一线生机，熬过煤炭‘寒冬’……。”每天，黑龙江七台河向阳矿都在职工班前课电子屏播放《向阳矿矿形势任务宣讲提纲》等内容，让职工认清形势。

     一段时间以来，由于企业不能及时开工资，各种福利的取消，改革、扭亏、极限定员工等一些职工思想活跃，向阳矿通过深入开展形势任务教育，发出正声音，传递正能量，及时纠正职工的错误思想，有效对冲职工的思想困惑；向职工讲透、讲明公司应对困难的措施，让每名职工知形势、明任务，把职工的思想和智慧统一到适应新常态、应对新形势上来，让他们明白职工与企业、职工与干部都是一个命运共同体、企业是共同的家园，只有坚定信心、提振精神、保证安全、保持稳定、上下一心拧成一股绳、深化企业管理，才能为企业走出困境赢得时间和空间。

    

      亮“家底”

 

    今年以来，向阳矿科级以上领导深入到包保单位班前课宣讲形势任务，主动给职工亮“家底”，讲清讲透矿里的困难，让职工心里有数。一讲矿为何会遇到困难为何不能及时开工资；二讲出煤赔钱还要干不放假；三讲企业发面优势；四讲省、市政策和公司改革举措；五讲国企优势；六讲矿目前处于何种形势；七讲为何困境中不降低工人工资。矿先后召开了4次集中宣讲大会，向职工灌输只有改革才有出路的理念，引导职工增强大局意识、集中精力干好本职工作。”

 

     积聚正能量

 

    针对每一时期的工作任务，向阳矿矿认真编写下发了形势任务教育宣讲提纲，利用两级中心组集中学习会、班子会、调度会、班前课等，组织干部职工深入学习上级和公司的系列重要会议精神、领导讲话、规章制度等，加深干部职工特别是各级领导干部对深化改革、解困发展的认识、理解和把握，不断提高领导干部掌控全局、正确决策、严细管理的能力和水平；充分利用广播、条幅、LED电子显示屏、手机信息平台、“猴车井”走廊等宣传载体和各种活动宣讲企业形势。

 

     开展互动讲学活动。向阳矿挖掘在企业改革中涌现出的典型人、典型事组织在开经验交流会。进行工作思想交流和讨论，“困境中我该如何？降本增效，我怎么办？如何保安全渡难关等主题研讨交流活动，通过谈认识、谈体会、找差距、定措施、提合理化建议，使干部职工相互教育、相互启发、相互促进、共同提高。采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法，把形势任务教育工作渗透到每个班组、覆盖到全体职工。

 

     聚力攻艰

 

    卓有成效的形势任务教育给向阳为向阳矿保安全渡难关打下基础。

 

     1---6月份，采煤、掘进提前20天完成全年生产计划，职工队伍稳定，杜绝上访事件，采煤工任成军说；“形势任务教育使我认识到了企业面临的困难、改革的目的，改革既是身份上的改变，又是管理方式的改变，以前领导安排干什么就干什么，有困难向领导汇报，现在不用安排我们主动就去干了。“对于不能及时开工资，一开始我也不能理解，听了矿长和党委书记的形势任务报告后，我们对企业理解。我们全队职工戮力同心、攻坚克难，仅用了半个月时间就完成了全月施工计划。”

本网特约记者：刘永平

编 辑：肖平