校企合作新机制 严管细训显成效 | |||
| 安徽矿业职业技术学院与临涣焦化携手打造新员工岗前培训新模式 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-6-30 13:37:45 煤矿院校 | ||
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2015年4月22日，阳光明媚，春意盎然。安徽矿业职业技术学院培训楼前迎来一批充满活力的青年，这就是临涣焦化新工人岗前培训班的学员。他们即将在这里掀开人生的新篇章。 精细化管理创特色 为了迎接这批新学员的到来，学院作了精心的准备和详细的部署。首先，培训目标明确。学院党委书记卜晓忠明确要求要打造校企合作新机制，以忠诚敬业、崇德尚能为目标打造新进员工培训管理新模式。其次，课程安排精细。培训部对担任该班的班主任和教师进行了认真的筛选，并根据厂方的教学要求，结合五门专业课程的特点，针对不同教师的时间以及课程间的知识联系，制订了详细完整的培训方案。其三，班级管理精良。开班典礼上，学院领导明确指出，这次培训实行准军事化管理，经过40天的强化训练，要把这支队伍培养成为一个体能过硬、专业知识过关、爱岗敬业的优秀团队。老师和学员同吃同住，这批学员共150人，分三个班，白天安排上课，晚上互动讨论，由三位班主任全程管理。报名的当天，班主任老师就把自己的行李包带来，和学员们一起住进了宿舍。实行班委自主管理，三个班分别成立了班委会，班委会成员实行自荐与任命相结合，尽量从党员和有经验的学生干部中选择。学员的座位按学号顺序排列，一周调换一次，这样便于点名管理。班级卫生实行轮值制，由各班卫生班长安排。学习交流互动互助，学员学习笔记每周检查一次，每天布置作业，晚自习实行分组互动讨论，即作业完成后，学员对当天学习内容进行讨论，由一组学员上讲台复述白天学习内容，提出自己的观点，其他人进行补充提问，难点问题大家共同研究解决。在讨论时，学员们还结合自己的经历来诠释一些道理，比如，对团队精神，有的学员讲到他们做销售的经验，道理浅显易懂。讲到环境问题，学员们提出了对未来工作环境的担忧，为此，各班班主任分别结合个人特点，有针对性地做好过细的思想工作，消除学员们的恐惧心理，稳定了人心。通过讨论交流，大家彼此相互了解，相互帮助，逐渐凝聚成一个新的团队。他们中有的本来可以上本科的，由于不同的原因走到这里，但他们不后悔，有扎实工作的决心，不畏艰苦的勇气，着实让人佩服。 军事化管理塑品牌 焦化班的早操是校园内的一大亮点。每天早晨6点，3个班准时在固定地点集合、点名。早操不仅仅是体能的锻炼，更主要的是培养学员的团队意识和坚持到底的意志，所以在出操时强调步调的一致性，强化纪律教育。班主任和学员一起跑步，有的学员刚开始坚持不下来，但看到班主任也气喘吁吁时，什么也不说了，继续吧……汗水、泪水交汇在一起。女生班是操场上的又一风景，她们娇健一致的步伐，巾帼不让须眉的表现引来啧啧称赞声，男生班嘹亮的口号响彻整个校园，让人想起了军训场面。 学员的请假实行逐级上报制，即请假学员先报至班主任，班主任核实后再报至部长，由部长同意签字后，方可离开校园。考勤上实行每天5点名制度，即每天的早操、上午、下午、晚自习和就寝各点名一次，上午和下午上课期间，培训部领导带领班主任各巡视一次，对表现优秀的提出表扬并及时纠正不良行为。培训期间，学院领导和厂方的领导也经常来巡视。培训部领导则利用上课前及晚自习时间对学员进行多次成长成才教育。此间恰逢杨杰同志报告团来学院宣讲，部领导以杨杰同志为例，就如何走向工作岗位及以后工作中注意哪些问题，提倡以杨杰为榜样，争做学习型、创新型的高技能人才，谆谆教导引起学员的阵阵掌声，这掌声包含着他们对领导的深深谢意。 竞争导向提素质 千导向万导向，用人导向是第一导向。在焦化班的开班典礼上，临涣焦化董事长王艳功一番话掷地有声：“这一次培训就要做到四个字，紧、严、真、实。紧是从办班的第一天起就要全面紧起来，要用好的学风锤炼好的作风；严是要严格管理、严格要求、严以治学；真是要学到真本领，以考试成绩定岗位，成绩好岗位好，成绩差岗位差；实是实实在在，实行5%的末位淘汰制，成绩较差排名后几位的将直接被淘汰。”一石激起千层浪，岗位竞争的压力激发了同学们学习的原动力，无论在学习期间还是在复习迎考，学员们都非常刻苦，有的连上厕所的时间也在学习。由于时间短，任务重，学员的休息时间很少，“五一”小长假也安排上课。个别学员有些烦躁情绪，曾一度发些牢骚，经过班主任及时的思想教育，他们的情绪也慢慢稳定下来。学习固然辛苦，他们也能顺利克服。厂方有庆典，要学员们参加，结果女生班一下报了5个节目，真是多才多艺呀！课间休息时，她们在走廊里排练舞蹈，这也算是苦中有乐吧！ 6月2日上午，焦化班结业考试。考场很静，只听到学员们沙沙的写字声，看到学员们从容不迫的神态，几个班主任相视一笑，这或许就是最好的结局吧！ 在考试过程中，淮北矿业人力资源部的领导亲临现场巡考，临涣焦化组织人员对考试进行全程录像。考试结束后，试卷及时密封由厂方带回厂里，组织阅卷，真正实现了教考分离。两天后，厂方传来好消息，考试150分试卷，这次平均成绩为148分。焦化新工人培训班的帷幕徐徐落下，但学员们、老师们忙碌的身影仍历历在目，让人难以忘却。再见吧！焦化的学员们，希望你们以后的人生更加出彩，淮北矿业的明天因你们而变得美好。 学员心声道真情 一班王婉蒙：通过此次培训，让我学到了很多关于焦化厂的知识，让我认识了很多老师和同学。大家都为一个目标而来，相聚一起，最后形成一个团队。本着诚信忠诚奉献的原则，大家互帮互助，为打造最美焦化而努力。我在这一个月的培训里，由一个懵懂无知的学生，慢慢成长为具有一定专业知识的合格入职职工，我很骄傲也很自豪。在此衷心地感谢我的老师给我帮助和鼓励；感谢我的领导，给我方向和目标。我会乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 二班白宗辉：报道第一天，我们的班主任付玉鹏老师便指出了这次培训的主题 “以军事化的管理磨练我们的耐性，以军事化的训练强健我们久已沉疾的身体，以积极认真的态度学习各项专业知识”，以使我们最终以全新的面貌进入临涣焦化成为新一代合格优秀的焦化人。 首先，来到这里对我最直观的体验便是晨练，我们150名男女同学均毕业在家一或两年，很多人生活作息很不规律，身体素质差，恐难以胜任我们以后的工作。单位校方领导特安排此次半军事化管理培训，每天早上6点钟准时到操场集合。天呐！毕业过后，我就从来没有起来这么早过，拖着软塌的身体，揉着惺忪的眼睛开始了我们第一天魔鬼式的晨练。热身操，拉腿活动关节，接着便是集体慢跑，半圈下来我就气喘吁吁，一直以来我的运动量就少，多少次我都想中间停息，可是看到同学们在咬牙坚持，付老师在队伍后面跟跑呐喊，一咬牙，一跺脚，坚持，坚持…第一天我们都是在呻吟中结束晨练，回到寝室有人惨叫无人道，有人默默不语两行泪，虽说我们已成年，可我们仍需历练，而晨练正是我们强健身体，磨练意志的试金石。在接下来的每天里付老师科学增加晨练强度，一点一滴增加我们的极限。虽说我们年轻，可我们韧性十足，毫不退缩；虽说我们年轻，可我们明情识礼，或有人打趣调侃，可我们真心心怀感恩，感恩老师，感恩领导。如果说用一句话概括这几天的晨练感受，我想是痛并快乐着吧！ 每天课程丰富而充实，这得益于学校及单位领导对于我们的关心和期盼，各项积极的举措意为我们创造更多的学习交流机会，其中每天晚上两个小时的晚自习是我们消化与自由交流的时间段。5月1日至5月3日这3天，临涣焦化领导专程派遣单位优秀职工以及各单位主要负责人为我们讲解安全，普及企业文化，树立我们积极向上的企业精神，凝聚我们的归属感，为我们这些新进职工灌输责任意识，危机意识以及团队意识。在此次学习中老师以多样的形式向我们普及安全，讲解文化，其中视屏讲解更加形象地让我认识到各类事故的可怕，吸烟明火等等酿成一次次重大事故，让多少家庭支离破碎，焦化“全面禁烟”举措让我由衷称赞，“治世当用重典”管理企业亦需如此，严明的纪律，由内到外规范着我们每一位焦化人。其中“青工课堂”郭青龙主任的精彩事迹深深激励着我们的斗志，郭主任向我们全面介绍企业精神、企业文化等，其中对于临涣焦化爱才、育才、用才的良好机制让我对企业充满信心，让我对实现“精致焦化，美丽化工”这一愿景充满信心，同时也让我对自己的要求更高。
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