【本网讯】为严格落实党管安全制度，进一步加强现场安全管理，近日，中煤大屯公司姚桥煤矿党委结合实际，制定出台了《姚桥煤矿十二种安全不放心人管理措施》，要求各党支部从超前预控、严细管理入手，深入开展排查“十二种安全不放心人”活动，并对排查出的十二种安全不放心人实行“菜单式”管理，有针对性地做好安全不放心人员的重点监护和管理工作，筑牢安全生产堤坝，做到防患于未然，确保安全生产万无一失。

    安全不放心人是矿井安全生产的重大隐患，严重影响矿井的安全生产，实践证明，很多事故都是由安全不放心人造成的。当前煤炭市场形势继续下滑，职工思想活跃，给安全工作带来不利影响。为了让“不放心人”变放心，有效防范生产过程中人的不安全行为以及由此引发的事故，姚桥煤矿党委经过前期深入细致的摸排和调研，明确了全矿“十二种安全不放心人员” 特征及排查标准，同时制定了一对一的具体管理措施和办法。

 

    这“十二种安全不放心人员”为：年老体弱多病的人；家庭生活压力大的人；情绪悲观低落的人；不安心井下工作的人；工作粗心大意的人；性格内向孤僻的人；喜欢酗酒的人；疲劳上岗的人；变换岗位或休假后上岗的人；单独作业的人；时常牢骚满腹的人；喜欢投机取巧的人。

 

    针对各单位排查出的安全不放心人，该矿要求分别做好不同类型人员登记建档工作，做到心中有数，超前预防，同时结合实际，对十二种安全不放心人进行“程式化”针对性管理。如对待情绪悲观低落的人，这些人员的特征是因家庭、生活、工作等发生变故，精神受到挫折或打击，自我心理调节困难，好钻牛角尖，遇到事情容易发生过激反应等，对他们的管理和教育就包括：做好家访谈心，及时交流沟通，掌握其情绪悲观低落的缘由，通过教育引导消除思想压力，使职工正确对待生活中的变故和困难；掌握其性格特点，采取让对方能接受的交流方式，耐心做好心理干预和思想调解疏导工作；严禁安排重要和单独作业岗位，做好安全重点监护等。

 

     该矿《十二种安全不放心人管理措施》的制定和出台，从源头上杜绝了不安全隐患入井，使“不放心”人员充分认识到在当前形势下，搞好安全工作的重要性，提高了自保、互保、联保的安全意识，增强了搞好安全生产的主动性，为“零隐患”“零事故”目标的实现奠定了基础。

本网通讯员：张明军

编 辑：肖平