【本网讯】今年以来，冀中能源邢台矿业集团总医院主动适应党风廉政建设的新常态，严格落实党风廉政建设主体责任，把廉政约谈作为改进工作作风，提升工作效能的有力抓手，采取三项举措推动约谈工作常态化。

     该院严格约谈范围。对在执行院党委、院行政重大决策部署不到位，科室负责人和科室成员不严格执行中央“八项规定”和有关廉洁自律规定的，以及在科室稳定、医疗安全、工作作风方面存在问题的人员进行约谈。结合医院工作实际和卫生行业特点，该院进一步加大廉洁从业的监督力度，对临床医生在“双十”用药监控中存在不合理用药和违反医务人员“九不准”规定的医务人员进行约谈，及时督促纠正，确保医院风清气正的工作环境。

 

    该院强化约谈程序。约谈时由院纪委统一安排，监察科负责具体组织，确定约谈对象后填报《约谈审批表》，经党委书记、纪委书记审定同意后，监察科向约谈对象下达《约谈通知书》，将约谈内容、时间、地点等事项书面通知约谈对象。约谈时，主谈人向约谈对象通报有关情况并指出存在的问题，提出整改要求，约谈对象要对提出的问题和要求表明态度，确保充分认识到问题的本质。在约谈结束后，约谈对象要在约谈记录上确认签字，监察科存档后每季度向领导小组汇报。

 

     该院严格约谈整改。院纪委监察科在约谈结束后，根据工作需要，将存在的问题和整改意见制定出《整改通知书》，明确整改任务和完成时限，下发给约谈对象。约谈对象依照《约谈通知书》的内容，逐一提出整改措施，在15个工作日内书面报告于监察科，并按照整改措施限期整改。整改结束后，院纪委监察科会采取效能监察、明察暗访等方式，对约谈对象的整改落实情况进行监督检查、跟踪回访和验收，确保约谈工作取得实效。 
 

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本网通讯员：李 哲

编 辑：肖平