为什么又降薪啊？！这可能是很多能源国企员工看到降薪消息时的第一反应。

      5月，我们注定悲伤逆流成河，能源央企中最赚钱的煤企和油企都扛不住了，双双开始降薪。神华集团2015年按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。中石油从2014年底，总部机关奖金就减少20%，并取消一切福利；今年5月，再次降薪15%，部分炼厂和油田已经收到通知。

      降薪的原因不外乎业绩不善，要降低成本。去年至今，煤矿、石油行业都十分不景气。国际油价在今年4月时曾跌到40美元/桶左右，目前仍在60美元/桶徘徊，这对比去年的100多美元/桶来看十分触目惊心。受低油价拖累，中石油今年一季度实现净利润61.49亿元，较去年同期的342.48亿元骤降82%。而中石化一季度净利润16.85亿，较去年同期的134.77亿骤降87%。

      业绩上不去，企业自然要琢磨着怎么节省开支，降薪也就顺理成章。据中石油年报，2014年员工费用为1208.22亿元，本次降薪将节省180亿元成本。而按照神华的员工人数，这个降薪规模基本上可以弥补煤价下降的损失。

      作为一名能源央企的员工，抛开个人情绪，而国企员工的薪资与业绩挂钩，在业绩惨淡时降低薪资也并非说不过去。毕竟，不管是什么企业，发薪水的钱都是从企业盈利中来的，“大河无水小河干”，企业日子不好过员工难免受牵连。

      不过，这些看似合理的降薪措施，实际施行效果是否能尽如人意呢？据神华集团旗下某煤化工公司一位基层职工透露，其在2013年底曾连续3个月收入达到5、6千元，在当地颇为可观，但他目前月薪仅有700元，实在降无可降。而中石化一名员工也称，今年年初中石化薪酬改革后，每月领到手的工资只有1800元。

      这种情况出现在能源国企中让人倍感匪夷所思，毕竟国企职位一直被公认是钱多多的“金饭碗”跟稳当当的“铁饭碗”，还有各种令人羡慕的福利。但是上述这两个例子代表的又不仅仅是他们本身，还有他们分别所处的两家公司。即便是能源央企下面各个分公司的具体施行情况可能不同，但长期实行低薪肯定是不利于职工稳定的，拿多少钱，干多少事，低薪带来的结果就是人浮于事。

      虽然降薪措施的初衷是为了在业绩不善的情况下节省成本，但就算在这样低迷的情况下，至少也要能保证基层员工的基本生活水平不下降。业绩不佳可以用降薪的方式来节省成本，但不应该光指望缩减员工薪资来减少亏损。

      作为一名在能源行业工作多年的老员工，我深知，员工能左右的只是工作效率，却没办法左右市场。能源国企在合理控制降薪水平的同时，更要注重对旗下分公司的监管，严防趁降薪之机克扣基层员工工资，或是以基层员工的多降薪来弥补高管的少损失等严重问题。

      眼下降薪的实行期限，仍不得而知，结合当前并不乐观的行业形势，这种现实版的“等待戈多”很容易让人丧失信心。油价何时能回升到正常水平还是未知，煤炭的持续亏损还在持续，能源央企的降薪、低薪不知道还得持续多久，不出意外要不了多久“离职潮”就很可能会上演。

      犹记得“三桶油”齐齐换帅履新时，党组会议上明确被提出的要加强职工稳定，越是行情低迷，越要重视员工的基本生活保障。同舟共济是一说，但是适当的激励还是有必要的。物质方面的绩效奖金，基本的生活福利，这多少也能让员工心里长点“底气”，保留一份能源央企员工生活的尊严。

      从长远来看，开源是比节流更高效的方法，如何进一步开展业务、提升业绩才是最应该考虑的问题。新电改，一带一路建设，混合所有制改革，对于能源央企都是进一步做大做强的好时机。从大处着眼，去赚大钱，要比减少员工薪资来缩减成本有效的多。