如何做好困难时期企业的宣传思想工作 当前，煤炭市场持续疲软，煤炭价格连续走低，作为以煤为主的山东能源新矿集团翟镇煤矿生产经营也受到很大的影响。所以做好困难时期企业的宣传思想工作，确保矿区的和谐稳定就显得尤为紧迫和重要。那么，如何做好困难时期企业的宣传思想工作呢，翟镇煤矿在实践中积极探索，通过建立多种有效的途径实现困难时期企业宣传思想工作的新提升。

    首先，做好困难时期的宣传思想工作要提高全员思想意识教育。翟镇煤矿各级领导从思想上高度重视宣传思想工作，建立了与当前严峻生产、经营形势相适应的宣传思想工作新机制，破除“思想政治工作由政工人员去做”的传统思想，在全体管理人员中确立“业务之中有宣传思想工作”、“宣传思想工作人人做”的观念，增强全员搞好宣传思想工作的责任感和使命感。建立健全的宣传思想工作规章制度，使宣传思想工作有组织、有计划、有目的地开展，避免出现“无章可循”的状况。重点围绕安全意识和安全技能两个提升，开展安全警示教育和两述三化活动，通过矿、区队、班组开设职工思想意识讲堂，将法律法规、业务技能和意识培训进课堂，实现“典型引导上讲台、竞争对标上擂台、展示自我上舞台”的良好氛围。在课堂设置上采取实体课堂和网络课堂相互辅助的方式，实体课堂采取专家讲、先进典型讲、职工相互讲和党群宣讲四种方式，充分利用安全培训中心和道德讲堂，集中向职工讲安全、讲形势、讲法律。网络课堂利用互联网、即时通、电子屏、矿区电视等网络媒介，播放安全小电影、安全文艺表演，下发《学习与宣传》解读文件、解读政策。设立“两台一榜”即两述三化竞赛台、技术比武竞赛台和节支降耗排行榜，实施3-DSY月度考核机制，每月在中层干部例会上通报，同时每月收集职工合理化建议，让职工展示自我，发挥作用，充分参与到企业管理中，营造良好的积极健康的宣传思想工作氛围。

 

    其次，做好困难时期宣传思想工作注重针对性。宣传思想工作必须服从、服务于企业生产经营工作，必须坚定不移地坚持以生产经营为中心，坚持从员工的思想实际出发，密切关注员工的需求。翟镇煤矿围绕企业改革发展和长远利益，深入开展形势任务、艰苦奋斗、主人翁精神和团结协作精神的宣传教育，有针对性地进行心理疏导，理顺职工的思想情绪，消除职工思想疙瘩，引导他们立足当前、着眼长远、真抓实干，为企业走出困境做贡献。针对当前煤炭企业遭遇的前所未有的困难，职工们思想复杂，矛盾多，部分人员情绪波动大等特殊时期出现的特别情况，深入开展“严峻形势怎么看、应对困难怎么干”大讨论活动，并利用矿区的广播、电视和企业报及网站，把面临的困难和自身优势向职工讲深、讲透，逐步统一思想和认识，凝聚全员智慧和力量，谋发展、渡难关。同时建立了四条有效的信息沟通渠道，实施了“一查”、“二联”、“三书”、“四谈”等四条“规定程序”，重点抓好党群部门每周联系点信息、党支部月度两次上报信息、党委书记联系书、创业服务信息、专题调研信息，以及信访网员、社区楼片长、自治协会、志愿小组等渠道，加强信息网络建设。同时结合企业实际，深入开展安全、经营和形势三个意识教育，组织政工部门人员下基层进行“知形势，明责任，做贡献，促发展”主题宣讲活动，同时开展“在岗在位在状态、尽心尽责尽全力、求实务实抓落实”大讨论，充分利用本矿电视台开辟“谈治亏论创效——科区长访谈”专题专栏，引导基层区队对标定位促提升。同时利用电子屏、竞赛台对“大回收、大复用、大节约”三大活动排行榜进行公示，为企业治亏创效鼓劲加油。通过组织开展全矿安全签名、自救器演示教学、安全剪纸送祝福、安全知识竞赛等主题活动，并编排《吸取教训不容缓》、《齐心协力抓安全》等安全文艺节目，营造浓厚的具有鲜明特色针对性的安全宣传教育氛围。

 

    第三，做好困难时期思想政治工作要创新工作方式方法。翟镇煤矿认真研究困难时期思想政治工作的特点和规律，通过开辟新途径，探索新办法，把握职工的思想认识规律，重点发挥思想政治工作在促进企业改革、稳定、发展中的积极作用，促进企业减亏、止亏、扭亏、增盈。翟镇煤矿在思想政治工作方式创新上，针对省外矿井项目部较多，人员思想状况复杂的情况，组织开展了省外项目部调研活动，重点从组织建设、工作规范、两堂一舍建设和职工心理四个方面展开调研。同时实行矿井本部和省外项目部一体化管理，建立起统一的考核平台，制定了党支部和文明单位考核办法，考核结果实行一体化评价、奖惩和通报。建立起统一的信息沟通机制，设立省外项目部QQ群、微信群、党支部书记联系书和省外信息调查表并每月一收集一整理。建立起政工部门和省外项目部一对一联系点制度，每周一次信息收集并在周日的政工例会上通报联系情况，掌握思想动态。制定了省外项目部定期回矿述职制度和参加工作例会制度，省外项目部负责人每两个月回矿述职一次，及时汇报思想状况，使信息渠道沟通畅通，促进了矿井本部和外部的共同和谐。

 

     第四，加强困难时期思想政治工作要重点加强职工队伍建设。困难时期的企业思想政治工作，要解放思想，更新观念，形成与市场经济相适应的工作机构和体系。面对当前层出不穷的新情况、新问题和新矛盾，翟镇煤矿充分认识到建设一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍迫在眉睫。及时在全矿范围内组织开展“学业务、练技术、提素质”活动。对15个专业42个工种进行全覆盖培训，建立完善的以师带徒制度。由矿聘高级工、技师、高级技师、金蓝领等岗位职工，与本单位同岗位职工签订协议书，每月一检查，每季一评比。通过制定金蓝领工程，采取日常考核、月度考试、季度竞赛、年度评选的方式选拔矿级、专业级和区队级三级“金蓝领”，推行金蓝领津贴，评聘高技能人才82名，表彰金蓝领600人。实施技师工作室制度，建立了以职工名字命名的技师工作室 15个，大学生班组4个，劳模创新工作室两个，其中以运搬工区职工刘玉水名字命名的技师工作室被命名为“全国煤炭行业技能大师工作室”。常年坚持开展以“小发明、小革新、小创造、小设计和小建议”为主要内容的五小创新评比活动，并规范“五小”创新征集—筛选—公示—发布—评选—奖励的流程，实现活动的制度化和规范化运作。今年来，16项“金点子”获得了国家专利，32项“绝技绝活”在全矿推广，30项自制小工具推广应用，在极大程度上提高了全体职工的整体素质水平提高。良好的职工队伍素质建设使矿井整体氛围和谐融洽，营造了良好的发展氛围。

 

 

     在多渠道做好困难时期职工思想政治工作的同时，翟镇煤矿同时正确引导广大职工把个人利益和企业利益有机结合起来，并加强巩固文明创建成果，不断加大服务创业家庭、困难帮扶、大病救助等工作力度，组织开展“事必帮”家政服务、“慈心一日捐”、“金秋助学”、“两节”送温暖等活动，创建青年“星火”、老年“霞光”、女工“爱心帮办”三大志愿服务品牌，全部在国家工商总局进行注册，全年共累计3000余人次参与各类志愿服务活动。注重道德典型的选树，以“五类”道德模范选树、“道德之星”上报活动为载体，抓实各类典型的挖掘、培养工作，做到“日常挖掘、阶段选树、每月上报、集中表彰、系列宣传。并组织开展“我身边的榜样”系列选树活动，设立“矿、区队、班组、社区”四个层次的“道德讲堂”，在全矿营造“争做道德模范，共建和谐翟煤”的良好氛围。

作者：山东能源新矿集团翟镇煤矿党群部 葛金余

编 辑：肖平