【本网讯】今年以来，中煤大屯公司姚桥煤矿团委以青年管理创效为总抓手，围绕矿井中心工作，充分发挥职能，找准工作定位，通过思想引领、工作载体、工作机制，激发青工对当前形势的压力感和紧迫感，汇聚青年发展正能量，为实现矿井管理创效夯实基础。

    注重思想引领。该矿团委注重加强对全矿青年职工世界观、人生观、价值观的培养，以引领观念、引领思路、引领行动为主要内容，激发青年职工爱岗敬业的热情，着力提高青工队伍素质。准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。充分利用新媒体、举办专题宣讲会、座谈会、交流会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待企业遇到的困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。

 

    创新工作载体。围绕企业经营目标，进一步深化创新创效活动。紧扣矿井安全生产主题，以技术改革、降本增效为抓手，鼓励全矿团员青年立足工作岗位，将创新创效活动融入到每个生产环节。坚持“广泛参与、注重实效、创建品牌”的指导思想，以青年职工的业务技能提升为重点，在总结工作经验的基础上，结合实际，扎实开展“青工岗位技校”活动，规范操作行为，提升青工岗位技能，加强青年职工学习技术、管理等知识的自觉性和主动性，使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，促使团的工作在企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。

 

     完善工作机制。坚持以党建带团建，建立和完善团内各项工作制度，充分发挥团组织的影响作用，努力实现团支部一流工作标准，形成共青团工作的新格局。深化“青年修旧利废示范岗”的创建工作，紧跟矿降本增效工作节奏，多方位、多角度地动员青年开展各类修旧活动，引导广大青工参与到创建制度化、常态化、文明化、质量化的“青工修旧利废“队伍中来，定期对创建活动进行检查、验收和考核，并结合降本增效工作，组织开展形式多样的岗位练兵活动，从而为青年搭建学习技术的平台，实现“企业增效、个人增收”的双增效果。

本网通讯员：安增权

编 辑：肖平