【本网讯】近日，徐矿集团夹河矿以青工技术比武为契机，不断拓展培训方式，提高职工参与培训的积极性。

     互动式，激发职工活力。该矿利用现代网络技术，借助网络平台、QQ群、微信互学等模式开展网络自动培训和答题，巩固职工对安全知识、规章制度等内容的学习。换位式，提高职工热情。该矿转变培训授课方式方法，让一线职工轮流登台现场授课，现身说法。另外，还采用有奖问答、技术比武、案例教学、每日一题等多种有效的培训方式，不定期开展周期性职工学习比赛，实现了培训工作的直接化、合理化和简单化。讲评式，补充职工能量。该矿聘任各专业的技术骨干为兼职培训讲师，开展全方位培训。开设“班组讲堂”，对新工艺、新设备开展使用前的技能培训。直观式，增强学习意识。该矿通过选树典型、召开座谈会、开展“三违”案例现场说教等形式，用身边人、身边事对职工进行直观的教育培训。建立培训资源库，让职工自己当“演员”，让工作现场进课堂，现讲现评，力求培训的实用性和专业化。活动式，增强职工兴趣。该矿通过经常组织应知应会知识竞赛、安全有奖问答、安全文艺演出和安全谜语竞猜等活动，提高培训效果。

本网通讯员：徐厚纯

编 辑：肖平