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| 晋煤集团古书院矿党委巧用“五方”治“五症” | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-7-15 12:57:10 党群工作 | ||
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【本网讯】 晋煤集团古书院矿党委紧密联系企业实际，针对影响职工安全生产的因素进行深入研究，总结提炼出思想麻痹、技能低下等典型不安全行为，对症下药，通过运用思想疏导、心理关怀、技术提升等方法，开展一对一有针对性帮扶，为矿井安全生产打牢根基。
巧用“心理疏导”治“麻痹郁结”症。该矿坚持双向疏导原则，对思想麻痹大意的“三违”职工和受过思想郁结的职工开展讲事件经过、讲危害辨识、讲规章制度、讲思想转变和要求职工家属情感疏导的“四讲一疏”工作，实现职工从“要我安全”到“我要安全”的本质转变。
巧用“重点培训”治“技能低下”症。该矿坚持按需施教的原则，对个人技能差异情况，量身定制培训方案，组织开展一对一指导，针对不同时段重点任务，安排专人对特定操作人群开展专业操作技能定向培训，使职工的安全技能素质得到有效提升。
巧用“关心体贴”治“心事重重”症。该矿以关心体贴为落脚点，有的放矢针对“心事重重”病症关爱职工，同时，组织党员对其开展班前面对面谈，班中手把手教和班后肩并肩行等为期10天的结对子帮教指导工作，引导家属做好职工日常生活的贤内助，由感化转变为动力，促进职工一心一意安全生产。
巧用“四个强制”治“不求上进”症。该矿以打造精一技、会两技、懂三技的复合型人才为愿景，强制开展班后会学规章制度和岗位技能、技术人才定期上台授课、单位内部定期轮岗作业、专业技术人员一对一结对帮扶指导四项工作，彻底根治“不求上进”顽疾。
巧用“友谊搭档”治“精神恍惚”症。该矿以友谊培养为原则，为作业过程中信心不足、反应迟缓无故出现精神恍惚的人员配备安全素质高和业务技能精湛的友谊搭档，密切关系、建立友谊，形成默契，开展增强自信教育、委以安全重任、给予高度评价三步友谊培养，彻底根除自信不足精神恍惚所埋下的安全隐患，增强职工岗位自信和实践操作能力。
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