【本网讯】针对当前严峻形势和职工思想实际，中煤大屯公司姚桥煤矿通过加大形势任务教育力度、开展思想动态调研，采取多项举措，了解职工思想动态，关注工作生活压力大、负担重的职工，做好心理疏导，引导大家认清形势、坚定信心、凝聚力量、共克时艰。

     开展形势任务教育。该矿党委认真贯彻落实中煤集团“讲形势、树信心、聚能量、保效益”主题教育通知要求，深入贯彻公司经济运行分析会、形势报告会精神，在围绕“难、上、稳、为”开展大讨论的基础，组织演讲小分队深入区队班组开展形势任务教育宣讲。通过开展班前学习、包队宣讲、制作专题片、举办报告会等形式，引导全矿干部职工认清严峻形势，进一步增强危机感、责任感和使命感，坚定与企业共渡难关的信心和决心。

 

     开展安全不要放心人排查。在广泛关注职工思想动态、走访调研，以及基层各单位排查梳理基础上，最终确定了年老体弱多病、家庭生活压力大、情绪悲观低落、不安心井下工作、工作粗心大意、性格内向孤僻、喜欢酗酒、疲劳上岗、变换岗位或休假后上岗、单独作业、时常牢骚满腹、喜欢投机取巧的12种安全不放心人，结合公司关于加强人文关怀，注重心理疏导，做好思想工作的通知要求，制定了针对性措施，由党群政工干部、基层区队长、车间主任、班长作为工作主体，对这部分职工加强了人文关怀和心理疏导工作。确保各类不安全人员能查的出、控的住、管的好。

 

    开展“六必谈六必访”。该矿党委要求基层各党支部认真落实“六必谈六必访”制度。“六必谈”，即：工作中有困难或受到挫折时必谈，岗位变动和职务升降时必谈，工作中有思想情绪必谈，职工群众反映共性问题时必谈，发现有苗头性倾向性问题时必谈，出现“三违”或受到批评处分时必谈；“六必访”，即：职工生病住院必访，直系亲属丧事必访，结婚生育必访，家庭发生矛盾纠纷必访，生活遇有特殊困难必访，家庭发生重大变故必访。

 

     关注网络舆情。严格落实信访稳定的各项要求，加强职工的法制宣传教育，引导职工学法、守法，依法表达合理诉求。

本网通讯员：于国庆

编 辑：肖平